Voorbeeld van een zakelijk reconversiecontract

De contract voor bedrijfsherstructurering Het is een contract dat wordt aangegaan vanwege de noodzaak om een ​​vervanging, uitbreiding of wijziging door te voeren binnen de activiteiten die binnen een bedrijf worden uitgevoerd.

Dit contract kan het gevolg zijn van omstandigheden zoals:

• Technologie verandering
• Nieuw team
• Installaties
• Wijze van productie,
• Productiemethoden en -procedures of
• Administratief.

Het is degene die wordt gevierd vanwege de vervanging, uitbreiding of wijziging van de activiteiten die in het bedrijf worden uitgevoerd, en in het algemeen elke variatie van technologisch karakter in machines, uitrusting, faciliteiten, productiemiddelen, systemen, methoden en productieprocedures en administratief.

De duur van dit contract is ongeveer twee jaar en afhankelijk van de plaats of het land waar het wordt toegepast, is er mogelijk een vast contract.

Voorbeeld van een zakelijk conversiecontract.

Arbeidscontract voor zakelijke reconversie

Ze vieren het heden arbeidsovereenkomst in bedrijfsreconversie

in overeenstemming met de overeenkomstige arbeidswetgeving zoals vastgelegd in artikel (……………………) van de arbeidswet. Dat bevestigt de heer Eduardo Méndez Méndez, die zich identificeert met zijn identiteitskaartnummer “265789sert”, en die verklaart zijn adres te hebben aan Av. Industrieel nummer 123 Colonia Obreros, departement Acompa, staat Mexico; persoon die zal optreden als vertegenwoordiger van de vennootschap Luminextal S.A de C.V, zoals vastgesteld in de notulen Notaris nr. 321 uitgegeven door het notaris nummer 0012 van de gemeente Acompa de Versalles, staat Mexico. Persoon die hierna zal worden aangeduid als "DE WERKGEVER", en als tegenpartij dhr. Fernando Gómez Pérez, die zich identificeert met identiteitskaart nr. "987562tres", afgegeven door het secretariaat van gouvernement. Die zijn woonplaats heeft op Calle Unión Nacional No 567 in de populaire kolonie, gemeente Acompa de Versalles, staat van Mexico. Persoon die hierna zal worden aangeduid als "DE WERKNEMER".

De partijen laten zich leiden door de volgende voorwaarden:

Eerst.- De werkgever vertegenwoordigt een bedrijf dat zich toelegt op het gebied van slimme gebouwverlichting.

Bedrijf dat de behoeften van human resources moet dekken, die afkomstig zijn uit de recente implementatie van computers die de functie zullen hebben om het adequate lichtverbruik in de gebouwen.

Tweede.- Door middel van dit contract huurt "DE WERKGEVER" op "TIJDELIJKE" basis en onder de vorm van Reconversie bedrijf, de diensten van "DE WERKNEMER", een persoon die de rol van supervisor voor vaardigheden zal vervullen in de nieuwe exploitanten.

Derde.- De duur van dit contract zal vierentwintig maanden bedragen, gerekend vanaf 22 maart 2013 en zal eindigen op 22 maart 2014, op welk moment dit geen overeenkomstige rechtsgevolgen meer heeft. contract.

Kamer.- "De werknemer" krijgt een proefperiode van een maand, die begint op 23 maart van dit jaar en eindigt op 24 april van dit jaar. Expliciet verduidelijken dat "DE WERKGEVER" bevoegd is om dit te ontbinden contract in het geval dat niet aan de vereiste parameters wordt voldaan door alleen een vergoeding te betalen correspondent.

Vijfde.- "DE WERKNEMER" zal een werkschema volgen dat hier wordt uitgelegd:

• Maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 18.00 uur, met de daarbij behorende rusttijd.

Zesde.- "DE WERKNEMER" zal uitdrukkelijk voldoen aan de werkpleknormen, zowel werk als veiligheid.

Zevende.- Het salaris dat "DE WERKGEVER": Zal ​​leveren aan de "WERKNEMER", is het bedrag van 5.500,00 (vijf duizend vijfhonderd pesos M / N) maandelijks te betalen, contant, per cheque of aanbetaling bankieren.

Achtste.- Van het salaris van "DE WERKNEMER" zal het bedrag dat overeenkomt met belastingen worden afgetrokken, waardoor een effectief totaal van 5.000,00 overblijft (vijf duizend pesos), het verlaagde bedrag dekt de sociale zekerheid en de bijbehorende belastingen volgens het belastingregime correspondent.

negende.- "DE WERKGEVER" zal "DE WERKNEMER" in zijn bezoldigingsregister opnemen, evenals de bijbehorende sociale zekerheid inclusief de bijbehorende kopie aan de arbeidsautoriteit correspondent.

Tiende.- Dit contract wordt gesponsord door de federale arbeidswetgeving in alles met betrekking tot werknemers en werkgevers en hun overeenkomstige rechten.

Als blijk van naleving van alle clausules van dit contract ondertekenen de partijen, in drievoud, op de 22e van de maand maart 2013

DE WERKGEVER DE WERKNEMER
Handtekening Handtekening