Definitie van psychosociale risico's

Ongeacht de tewerkstellingsschaal moeten alle werknemers in een bedrijf hun activiteit uitoefenen in een veilige omgeving en met zo min mogelijk gevaren. Een goede werkomgeving is gebaseerd op twee algemene principes:

1) het promoten van de productiviteit binnen een bedrijfsorganisatie en 2) de ontwikkeling van persoonlijk welzijn bij het uitvoeren van een activiteit.

Psychologen die zich bezighouden met preventie identificeren de mogelijke risico's die samenhangen met werkactiviteit

De veiligheid in de uitoefening van een functie heeft het een multidisciplinaire dimensie. Het hoofddoel is het voorkomen van mogelijke ongevallen bij het gebruik van industriële machines. Evenzo worden hygiënemaatregelen geactiveerd, zodat werknemers geen onnodige risico's nemen.

De gezondheid van een werknemer kan op verschillende manieren problemen opleveren: de mate van stress, het optreden van beroepsziekten of de mate van frustratie.

Vanuit het oogpunt van persoonlijk welzijn is het belangrijk dat er preventiemaatregelen worden genomen met betrekking tot ongewenste situaties: intimidatie of pesterijen op het werk, seksuele intimidatie, burn-outsyndroom ...

het soort van bedrijfsmanagement Het kan de oorzaak zijn van allerlei problemen. Een werknemer die geen initiatieven kan voorstellen of tegenstrijdige bevelen krijgt, zal zich dus zeer waarschijnlijk ontevreden voelen. Evenzo is het handig om tijdig maatregelen te treffen met betrekking tot verschillende zaken, zoals de politiek incentives, de organisatie van vakanties of de gelijkheid van genre.

Met betrekking tot de werkdag treedt stress op onder werknemers wanneer ploegendienst niet gepast is of wanneer rusttijd niet gerespecteerd wordt

De uitvoering van een baan is gericht op productiviteit zolang er een geschikte fysieke omgeving is. In die zin zijn enkele relevante aspecten de volgende: het type verlichting, het geluidsniveau, de temperatuur- of het gebrek aan orde en netheid.

Vanuit het oogpunt van het individu mag niet worden vergeten dat elke werknemer streeft naar persoonlijke zelfrealisatie en erkenning.

Al deze factoren vertegenwoordigen een zeker risico psychosociaal in de wereld van werk. Als er voldoende preventie is, blijft de productiviteit op peil en wordt weer bevredigende baan.

De persoonlijke houding van de werknemer speelt een belangrijke rol bij het voorkomen van psychosociale risico's

Hoewel de topmanagers van een bedrijf verantwoordelijk zijn voor het activeren van de protocollen met betrekking tot psychosociale risico's, hebben werknemers ook een zekere mate van verantwoordelijkheid. In die zin zijn bepaalde persoonlijke attitudes potentieel schadelijk: gebrek aan enthousiasme, inflexibele en weinig tolerante benaderingen of het onvermogen om zich aan te passen aan veranderingen.

Foto's: Fotolia - auremar / zinkevych