Definitie van minimumloon

Het salaris is de geldelijke vergoeding die een persoon ontvangt, meestal aan het einde van de maand of aan het begin daarvan, of bij gebreke daarvan, wekelijks of tweewekelijks, voor het werk dat hij verricht.

Dit loon wordt vooraf overeengekomen door de werknemer en zijn werkgever en zal onder de overeenkomstige voorwaarden worden ondertekend in een arbeidsovereenkomst.

Er zijn verschillende verschillen met betrekking tot lonen, deze keer zullen we het concept van het minimumloon en de reikwijdte ervan uitleggen.

Minimumloon dat wettelijk is overeengekomen en dat als zodanig een parameter markeert, aangezien geen enkele werknemer minder mag ontvangen dan wat het aangeeft

Het minimumloon is het bedrag overeengekomen door wet die minimaal moet worden betaald aan alle actieve werknemers.

Met andere woorden, dit is het minimumbedrag dat kan worden betaald aan elke werknemer in activiteit en in Afhankelijkheidsrelatie voor de diensten die u aan uw werkgever levert, zoals we al zeiden, is wettelijk vastgelegd decennium

natie en het zou een fout en duidelijke overtreding van de wet zijn om minder dan dat aan een werknemer te betalen.

We zouden kunnen zeggen dat het bedrag van het minimumloon dat normaal gesproken wordt besproken door de regering, werkgevers en vakbonds- en werknemersvertegenwoordigers, is nauw verwant aan de basismand van voedsel, dat wil zeggen, met de minimale hoeveelheid geld die een familie je moet in je basisbehoeften kunnen voorzien.

Dit is bijvoorbeeld zo belangrijk en het is van vitaal belang dat het bij wet wordt vastgelegd, zodat het dienovereenkomstig wordt nageleefd en gerespecteerd.

Oorsprong in Australië

De eerste keer dat het minimumloon ter sprake kwam, was in de eeuw XIX, in Australië en Nieuw-Zeeland, waar het formeel werd opgericht op hetzelfde.
Destijds was dit voorstel bedoeld om te voorkomen dat werkgevers misbruik maken van hun behoeften en ze vervolgens betalen onder wat ze verdienen.

Rond 1890 begon een groep Australische arbeiders protesten te ontwikkelen, waardoor ze het gevoel hadden dat ze werden misbruikt en hun deel niet kregen.

Deze hoeksteen die de protesten in Australië waren, werd overgebracht naar andere delen van de wereld en was daarvoor erg belangrijk important wetgeving worden aangepast aan andere landen.

Over het algemeen wordt het minimumloon uitgedrukt in geldeenheden per werkdag, dat wil zeggen dat de minimumbetaling voor het werkuur van een werknemer onder andere vijf pesos, dollars zal zijn.

In ieder geval stelt elk land zijn eigen regels op om dit probleem te regelen.
Zowel de baten die het rapporteert als de kosten die eruit voortvloeien zijn herhaaldelijk onderwerp van discussie door ondernemers, vakbonden en de overheid.

Overweeg de kosten van levensonderhoud voor uw vastberadenheid

Volgens onder meer de inflatiecijfers, de kosten van levensonderhoud, zullen de vakbonden richting geven aan hun discussies en eisen daarover.

Omdat het niet hetzelfde is om een ​​minimumloon vast te stellen in een economie florerend, groeiend en waarin geen inflatie bestaat, terwijl een ander totaal ander scenario ons die economie zal brengen waarin bijvoorbeeld hyperinflatie heerst.

In Argentinië, dat momenteel een situatie van zeer hoge inflatie doormaakt, heeft de minister van Hacienda kondigde voor dit jaar een jaarlijkse 42% aan, dit salaris moet worden aangepast aan het inflatieniveau.
Voor dit jaar 2016 kwamen de regering, zakenlieden en vakbonden overeen om het in drie fasen te verhogen, tot $ 8.060 in januari 2017.

Voordelen en voordelen

Ondertussen en met betrekking tot deze kwestie zijn er mensen die spreken van positieve gevolgen en anderen van de negatieve gevolgen van het minimumloon.

Wat de positieve punten betreft, wordt het volgende aangegeven: vermindering van slecht betaald werk, vermindering van de afhankelijkheid van mensen met lage lonen, productiviteit; en aan de negatieve kant vinden we het volgende: stijging van de werkloosheid voor degenen die lage lonen ontvangen, aangezien Hogere salarissen zullen meer kosten met zich meebrengen en kunnen daarom een ​​stimulans zijn voor het verminderen van banen, toenemende ondertewerkstelling, in vooral op die plaatsen waar er geen werkloosheidsverzekering is en de prijzen van goederen en diensten stijgen basis.

Onderwerpen in minimumloon