Concept in definitie ABC

HR is een afkorting van Personeelszaken, die op deze manier wordt gepresenteerd omdat er twee woorden in het meervoud staan. Deze term maakt deel uit van de terminologie van het bedrijfsleven en komt uit het Engels, met name uit Human Resources.

Het acroniem RRHH komt overeen met de afdeling van een bedrijf dat bestemd is voor het management van het personeel dat er deel van uitmaakt.

De taken die inherent zijn aan dit gebied zijn de volgende: selectie van werknemers, hun promotie en opleiding, evenals verschillende organisatorische processen. Dit alles met als doel het optimaliseren van de productiviteit Van een bedrijf.

Hoewel het product of de dienst die een entiteit beheert belangrijk is, zijn de meeste bedrijven het erover eens om de menselijke factor te benadrukken. Bijgevolg worden instrumenten ontwikkeld om alle parameters te evalueren die deel uitmaken van de dynamiek van de middelen mensen.

5 Strategische functies van HR

Uitgaande van het principe dat de mensen waaruit een bedrijf bestaat de motor en de belangrijkste troef daarvan zijn, zijn er vijf aspecten die essentieel zijn:

1- De wortel van HR, weten hoe te interviewen en te kiezen

Selectie van personeel vertegenwoordigt de strategische kern van een bedrijf. Het is een ingewikkelder proces dan het op het eerste gezicht lijkt. Het gaat niet om het kiezen van de personen met het beste curriculum vitae, maar ook om een ​​reeks persoonlijke kwaliteiten, die in elk selectieproces goed moeten worden geïnterpreteerd.

2- Zorg voor een prettige werkomgeving

De weer arbeid moet worden verzorgd in alle zintuigen. Wie tevreden werkt, zal meer en beter produceren, dus het is noodzakelijk om een ​​positieve dynamiek te creëren bij de medewerkers (incentives, teamwerk, verzoening van werk en privé, enz.).

3- Weet hoe je moet uitdrukken motivatie

Het organiseren van taken moet gepaard gaan met een sleutelfactor: motivatie. Het negeren van dit aspect verzwakt het potentieel van een bedrijf.

4- Een organisatie tussen de verschillende afdelingen

Hoewel elke afdeling functies heeft en er een hiërarchische structuur zou moeten zijn, is het handig om te promoten deelname van alle arbeiders. Het gaat erom manieren te vinden om de mening van elke medewerker te waarderen. Het aanmoedigen van participatie bevordert de betrokkenheid van elk lid bij collectieve actie.

5- Scenario-analyse, om te optimaliseren en te corrigeren wat u verkeerd doet

Het is noodzakelijk om te evalueren wat er is gedaan om te weten hoe het te corrigeren. De evaluatie Het moet niet worden opgevat als een examen, maar als een thermometer om de verschillende aspecten van HR te meten.