Definitie van arbeidswetgeving

We verstaan ​​onder: wetgeving arbeid aan die reeks wetten en voorschriften die gericht zijn op het regulariseren van werkzaamheden, en zowel met betrekking tot de rechten van de werknemer als hun verplichtingen en hetzelfde voor de werkgever.

Arbeidswetgeving is uiterst belangrijk en werknemers wordt altijd aangeraden deze te kennen als een manier om om te kunnen claimen wat met hen overeenkomt, maar ook om te weten wat hun verplichtingen zijn voor wie ze zijn in dienst heeft.

Het arbeidsrecht onderscheidt twee instanties: individueel recht en collectief recht.

Terwijl de eerste alles vertegenwoordigt wat te maken heeft met de specifieke rechten van de werknemer of werknemer, voor Bijvoorbeeld het aantal uren, het minimumloon, de eventuele vergunningen etc., het collectieve recht heeft te maken met het cijfer van de vakbond.

De vakbond ontstaat als een vereniging die waakt over de rechten van arbeiders en het stakingsrecht

De vakbond is een sociale organisatie dat ontstaat om de rechten van werknemers in een specifieke branche of arbeidsgebied te verdedigen en vandaag is: beschouwd als een recht van arbeiders om zich te groeperen binnen een van deze vakbonden om hun vervulling te zien Rechten.

Samen met de figuur van de vakbond, is het ook gevestigd in de arbeidsrecht collectief dat van staking of protest.

Wanneer een werknemer of zijn vakbond niet tevreden is met de arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld met de ontvangen beloning of met een andere situatie, zoals gebrek aan werkzekerheid zijn, kunnen zij een staking uitvoeren, die bestaat uit het staken van de werkzaamheden voor een periode die de vakbond zal beslissen.

Het gaat vaak gepaard met mobilisaties naar de ministeries of arbeidssecretarissen met de missie om de claim dichterbij te brengen en de claim zichtbaar te maken voor de autoriteiten van het land.

Kennis van de arbeidswetgeving helpt de werknemer om zijn rechten op te eisen in het geval dat deze niet worden nageleefd.

In die zin legt het enkele zeer belangrijke elementen vast bij het aangaan van een arbeidsrelatie: de noodzaak om vrijwillig te zijn (dat wil zeggen dat geen van beide partijen kan worden gedwongen om die relatie in stand te houden, zoals bijvoorbeeld het geval is bij illegale, slaven- of slaafse vormen van werk), lonend (waardoor verwijzing naar het feit dat de werknemer voor een bepaald type activiteit op de een of andere manier moet worden gecompenseerd met een betaling), afhankelijk (waardoor een onverbrekelijke relatie ontstaat tussen beide partijen, een relatie die de werknemer afhankelijk maakt van de werkgever om betaling te ontvangen en de werkgever afhankelijk is van de werknemer om een ​​vrucht of resultaat van hun actie).

Verbod op kinderarbeid en elke andere kwestie die de stabiliteit en weduwe van de werknemer bedreigt

We moeten zeggen dat er vormen van werk zijn die absoluut verboden zijn, en bijvoorbeeld bestraft worden in de arbeidswetgeving, hoewel ze helaas niet definitief zijn uitgeroeid in de wereld is dat het geval met kinderarbeid, precaire arbeidsomstandigheden waaraan sommige arbeiders worden onderworpen en dagen die meer dan acht uur werken dagelijks.

In onderontwikkelde landen is kinderarbeid een zeer actuele realiteit en dat doet pijn, want in plaats van spelende of lerende kinderen in de school- Ze werken om te overleven en helpen hun hyperarme families.

In dit specifieke geval moeten staten deze aanpakken: factoren triggers van deze situatie om kinderarbeid uit te bannen, zoals de armoede.