Het belang van organisatiegedrag

Ook de bedrijfswereld wordt duidelijk beïnvloed door de psychologie terwijl een bedrijf uit mensen bestaat.

Maar bovendien kan het begrip van een bedrijf niet alleen worden begrepen door te kijken naar het individuele gedrag van elke werknemer, maar is het, om een ​​globale en gezamenlijke visie te hebben, essentieel om organisatiepsychologie.

De Organisatiestructuur Het helpt om menselijk gedrag in het bedrijf te begrijpen vanuit individueel oogpunt, maar ook op bedrijfsniveau. Door de menselijke kennis over de mensen waaruit een bedrijf bestaat te verbeteren, is het doel om formules te vinden effectievere werkmethoden die de prestaties van de werknemers verbeteren, maar ook, zodat ze meer zijn Vrolijk.

Bazen en zakenlieden voelen zich vaak overweldigd doordat ze de houding van sommige van hun ondergeschikten niet volledig begrijpen. Door de informatie die door de organisatiestructuur wordt gerapporteerd, is het echter mogelijk om de motivatie van de werknemers en ook is het nuttig om de oorzaak van een bepaalde houding te kunnen analyseren om tot een oplossing te komen.

Hij organisatorisch gedrag verwijst naar de verschillende soorten relaties in een bedrijf. Enerzijds helpt het om de relaties tussen werknemers te begrijpen, het helpt ook om de invloed te begrijpen die de omgeving op het bedrijf uitoefent, het analyseert de structuur van een bedrijf aangezien de werknemers structureel moeten worden gecoördineerd om als een team te werken en het analyseert ook de technologische factor die deel uitmaakt van de bedrijf.

Mensen zijn geen machines fotokopieën van een enkel model. Elke persoon is uniek en onherhaalbaar, daarom zorgt organisatiegedrag voor de diversiteit om het verschil te integreren als een som van rijkdom, terwijl in een bedrijf elke persoon belangrijk is. Er zijn echter veel mensen die zich in een bedrijf onzichtbaar voelen of last hebben van het burn-outsyndroom.

Om deze reden is het essentieel om elke werknemer waarde te geven, zodat ze zich erkend en een integraal onderdeel van het project voelen. De organisatiestructuur helpt oplossen arbeidsconflicten, is nuttig om het meeste uit menselijke hulpbronnen te halen, om het werk van eerlijk te waarderen werknemers vanuit economisch oogpunt en maakt het mogelijk om een ​​meer humane omgeving in het bedrijf te creëren.

Het zijn de managers die het moeten bestuderen organisatorisch gedrag zodat ethiek en business hand in hand gaan, want in een bedrijf zijn ook emoties en gevoelens heel belangrijk. gevoelens. Het belang van organisatorisch gedrag blijkt ook uit de noodzaak tot planning die voortkomt uit het kunnen voorspellen van huidige gedragingen, bepaalde gedragspatronen in de toekomst.