Belang van aanvullende / extra uren

De werking van overuren op de werkvloer.- Als we het hebben over overuren, Ook wel overuren genoemd, we verwijzen naar het aantal uren dat een werknemer op uw locatie werkt van werkgelegenheid besteedt aan extra taken of het voltooien van activiteiten die niet in de normale tijd kunnen worden gedaan functie.

Complementaire uren staan ​​centraal in de werking van werkplekken, maar worden vaak gezien door werknemers en de arbeidssectoren als uitbuitingsmethode omdat ze meestal minder worden betaald of wanneer er geen rekening mee wordt gehouden in rekening worden gebracht. Daarom zijn complementaire of extra uren gezien vanuit een van de twee functies a probleem van groot belang in de discussie over arbeidsrechten en de economische prestaties van A bedrijf.

Complementaire uren vanuit het oogpunt van de werkgever

Het belang van dit soort uren van de perspectief van de werkgever houdt rechtstreeks verband met het feit dat het de productiviteit en maakt het mogelijk om taken vooruit te helpen die niet in normale en reguliere werkuren worden voltooid. De extra uren dienen er ook voor dat de werknemer een onvoltooide activiteit kan afsluiten en zo moet vermijden om een ​​andere persoon in te huren om die verantwoordelijkheden te vervullen, met alle sociale lasten die het inhuren van elke werknemer met zich meebrengt of arbeider.

Extra uren daarentegen kunnen worden gezien als een beloning voor iemand die zijn salaris moet verbeteren en wordt aangeboden vrijwillig om deze behoeften te dekken op extra dagen zoals feestdagen, zaterdagen, zondagen of in tijden van lage beschikbaarheid, zodat zowel partijen profiteren.

Complementaire uren vanuit het oogpunt van de werknemer

Het perspectief van de kant van de werknemer is heel anders, hoewel het varieert en afhangt van de persoon. In het algemeen zouden we kunnen zeggen dat in de vakbonds- en vakbondssfeer complementaire of extra uren een belangrijk onderdeel zijn van geschil dat werknemers op gespannen voet plaatst met zakenlieden en werkgevers, omdat ze gewoonlijk worden beschouwd als een element van uitbuiting dat het niet correct wordt betaald (in het geval dat ze worden betaald of erkend) en dat het geen sociale lasten bevat, juist vanwege de manier waarop ze zijn naam.

In de praktijk zijn er echter veel werknemers die ervoor kiezen om eraan te voldoen, zowel vanwege het economische extraatje als vanwege de onevenwichtige relatie die ontstaat tussen de werknemer en de werkgever. Volgens dit kan het niet accepteren of naleven van overuren de baan zelf in gevaar brengen, en daarom worden ze hetzelfde geaccepteerd.

Afbeeldingen: iStock. Jesus Condé / fatihhoca