Belang van vakbonden

De bond is een van de meest relevante instituties in de publieke en maatschappelijke ruimte vanwege de taak die zij vervult en waarmee zij is vormgegeven. In alle landen zijn er in meer of mindere mate vakbonden van verschillende aard die tot doel hebben de rechten van werknemers te waarborgen.

Korte geschiedenis en werking van een vakbond

Het is absoluut noodzakelijk om te definiëren wat deze instelling is waarnaar we willen verwijzen kan begrijp dan het belang ervan. Vakbonden zijn een erfenis van de oude gilden die in de middeleeuwen ontstonden.

In die tijd waren de vakbonden groepen arbeiders die een vak deelden en daarvoor samenkwamen bepaal de prijzen van hun producten, bestel de stappen om carrière te maken binnen die handel, verdedig de middelen enz Dan was er nog geen diepte bewustzijn van arbeidersrechten, maar veeleer geloofde men dat door het groeperen van de verschillende ambachten en activiteiten het vakmanschap veel beter georganiseerd was.

In de 19e eeuw en ook in de 20e eeuw ontstonden vakbonden zoals we die nu kennen: instellingen die als hoofddoel hebben de belangen en rechten van de arbeiders. De werking ervan vindt plaats vanuit de aanwezigheid van partners van een specifieke economische activiteit, maar kan tegenwoordig ook buitenstaanders omvatten. Met hen worden fondsen geworven die later worden gebruikt ten behoeve van dezelfde medewerkers.

Waarom is het nodig dat een gemeenschap vakbonden heeft?

Sociale ongelijkheid en vooral de onevenwichtigheid tussen de middelen en goederen van de eigenaren van de productiemiddelen versus die van de sectoren arbeiders, de rampzalige arbeidsomstandigheden, de ongelijkheid in de erkenning van rechten zijn allemaal geldige redenen die de opkomst van vakbonden.

Zij bespreken en stellen de regels van functie voor een bepaalde activiteit, en ze zijn ook verantwoordelijk voor het bespreken en bepalen van de waarde van salarissen samen met het bedrijfsleven en overheden. Ten slotte biedt de vakbond hulp en begeleiding aan werknemers in een groot aantal situaties die bewijzen dat als de werknemer alleen zou zijn, hij geen vooruitgang zou kunnen boeken of erkend zou kunnen worden.

Groeperen is altijd veel beter dan alleen zijn

Voor degenen die zich nog steeds afvragen wat het belang of de noodzaak is van vakbonden in a maatschappij, is het essentieel om erop te wijzen dat wanneer mensen in een collectief werken, ze veel meer kracht hebben om te claimen wat ze als eerlijk beschouwen.

Laten we in het speciale geval van werknemers niet vergeten dat er ongelijkheid bestaat tegenover werkgevers, en daarom is het van vitaal belang dat eerstgenoemden zich organiseren om hun rechten beter te verdedigen.

Foto's: Fotolia. Paolese-Edler von Rabenstein