Belang van zwangerschapsverlof

Hij rechts Zwangerschapsverlof ontvangen is iets relatief nieuws in de wereld van werk, omdat het vooral te maken heeft met de figuur van de moeder in plaats van de vader.

Pas in de 20e eeuw begonnen vrouwen massaal hun rechten en positie te promoten en buitenshuis te werken. Daarom was het moederschap nooit een probleem geweest, aangezien het een proces was dat vrouwen uitgevoerd in zijn huis, als een culturele verplichting.

Waarom is zwangerschapsverlof nodig? Het belang van adequate zorg voor de pasgeborene

Dit concept ontstaat vanaf het moment dat wordt begrepen dat een vrouw, door zwanger te worden en het proces van zwangerschap van een kind te beginnen, niet gescheiden mag worden of haar baan mag verliezen. Met de opkomst van de 20e eeuw en de aanspraken van de verschillende feministische bewegingen wordt zwangerschapsverlof dus een noodzakelijk recht voor vrouwen om hun privé- en gezinsleven te kunnen plannen zonder hun toestand aan te tasten werk.

De licenties worden dan meestal vastgesteld als iets onbetwistbaar dat ze de moeder een

tijd geschikt zodat je de eerste levensmaanden met de baby kunt doorbrengen, hem kunt verzorgen, beschermen en alles kunt bieden aandacht mogelijk. Het bevat echter een belangrijk onderwerp om te bespreken en te behandelen, aangezien er zelfs vandaag nog plaatsen en werkruimten zijn waarin neem mannen in plaats van vrouwen omdat de vrouw degene is die de zwangerschap draagt ​​en dus met de mogelijkheid afwezigheden.

Wanneer zwangerschapsverlof niet genoeg is en we moeten praten over vaderschapsverlof

In de afgelopen jaren, met de consolidatie van feministische claims in het licht van verschillende sociale en economische realiteiten waar vrouwen mee te maken hebben, is de behoefte aan zwangerschapsverlof is niet uitgeput in de figuur van de moeder (die meestal de meeste tijd krijgt voor de zwangerschap) maar omvat ook de figuur van de vader. Terwijl de vrouw maanden verlof kan krijgen, krijgt de man meestal slechts een paar dagen nadat de baby is geboren.

Hiermee wordt voorkomen dat het opvoeden van kinderen een verantwoordelijkheid gedeeld en gelijkelijk uitgevoerd door beide partijen, stimulerend voor de man om snel terug te keren naar de werkplek en de vrouw is verbannen naar de huiselijke ruimte, waar ze bijna alleen voor de baby zorgt. Aan de andere kant zou de gelijkschakeling van zwangerschaps- en vaderschapsverlof kansen bieden arbeid wordt niet gedifferentieerd voor de een of de ander, aangezien het geen voorkeur zou hebben om mannen in dienst te nemen vrouwen.

Afbeeldingen: Fotolia. flint01 – sarakamer