Belang van arbeidswetten

Arbeidswetten stellen werkgevers en werknemers in staat om een ​​gedeeld referentiekader te hebben. In andere woorden, functioneert het geheel van regels dat de arbeidsactiviteit regelt als een basisregelgeving zonder welke het onmogelijk zou zijn om een ​​productieve activiteit uit te oefenen.

Elke werknemer heeft wettelijk erkende minimumrechten

De eerste rechts Het is die van beloning, dat wil zeggen het ontvangen van een salaris voor een activiteit. Ten tweede mag de duur van de werkdag niet langer zijn dan acht uur per dag. Opgemerkt moet worden dat de wet atypische dagen toestaat wanneer er een rechtvaardiging is. De arbeidswetten leggen een hele reeks fundamentele aspecten vast die gerespecteerd moeten worden: rusturen, vakantiedagen, ongevallenverzekering, minimumloon, stakingsrecht...

De behoefte aan wetten in de wereld van werk

Zowel werknemers als werkgevers moeten de fundamentele wetten met betrekking tot werk kennen. In het algemeen is de arbeidswetgeving gericht op het vinden van het evenwicht tussen alle betrokkenen bij een productieve activiteit.

Wanneer arbeidswetten niet bestaan ​​of niet worden nageleefd, is de situatie van de werknemers gewoonlijk betreurenswaardig. Er moet aan worden herinnerd dat in sommige gebieden kinderarbeid, lage lonen, situaties van slavernij en uiteindelijk allerlei vormen van misbruik nog steeds voorkomen.

De huidige arbeidswetgeving is het resultaat van een lang historisch proces. In die zin is de arbeidersbeweging heeft moeten vechten tegen allerlei moeilijkheden en onrechtvaardigheden: dagen van meer dan 12 uur, lijfstraffen, werkplekken zonder elementaire hygiënische omstandigheden, gebrek aan sociale dekking, enz

Naast arbeidswetgeving is het ook noodzakelijk om de dialoog en een goed werkklimaat te bevorderen

Hoewel arbeidswetten noodzakelijk zijn om conflicten en mogelijk misbruik door werkgevers en werknemers te voorkomen, is de beste manier om conflicten tussen de twee te vermijden dialoog en wederzijds begrip. Er zijn rondetafelgesprekken voor dialoog tussen de vertegenwoordigers van de arbeiders en de vertegenwoordigers van de associatie en daarin wordt een complexe onderhandeling tot stand gebracht, aangezien beide partijen benaderingen hebben tegenstellingen.

Om conflicten te verminderen, kiezen sommige bedrijven voor strategieën die een goede werkomgeving genereren: flexibele uren, stimuleringsbeleid en salaristoeslagen, esthetisch aantrekkelijke werkplekken, vrije dagen buiten de werkdag elke dag, teamwerk, enz.

Afbeelding: Fotolia. Zentangle – Ryzhi