Het belang van het sollicitatiegesprek

Wie is er bezig om een functie leeft een moment van onzekerheid en met de logica zorg voor hun toekomst. Als u actief op zoek bent naar een baan, is de kans groot dat u te maken krijgt met een situatie van vitaal belang, het sollicitatiegesprek.

Het belangrijkste doel van een sollicitatiegesprek is om de sterke punten van de kandidaat effectief over te brengen en de zwakke punten te minimaliseren.

Een sollicitatiegesprek kan enkele minuten duren, maar die minuten moeten door de sollicitant goed worden beheerd. Een bevlekt overhemd, een ongepast woord, een foutief feit in het curriculum of enige kleine onhandigheid kan op het moment van het interview doorslaggevend zijn.

Praktische tips om het sollicitatiegesprek met succes te doorstaan

– Alvorens het gesprek aan te gaan, moet de kandidaat wat informatie over het bedrijf weten en hiervoor kan hij het raadplegen internetten en verzamel er zoveel mogelijk informatie over.

– Voor het interview is het erg handig om na te denken over mogelijke vragen en de best mogelijke antwoorden.

- De persoonlijk imago aangeboden moet juist zijn en passen bij het type bedrijf.

– Op het moment van het interview moet de kandidaat zelfvertrouwen uitstralen en duidelijke en overtuigende antwoorden geven.

– Het is handig om de waarheid te vertellen over de informatie die in het curriculum vitae staat en om informatie te kunnen geven over eventuele vragen over de inhoud ervan. Om eventuele fouten te voorkomen, dient de kandidaat een kopie van het cv bij zich te hebben.

– Je moet punctueel zijn en bij voorkeur een kwartier voor het gesprek aanwezig zijn.

– Met betrekking tot de persoonlijke houding worden enkele richtlijnen aanbevolen: blijf rustig, neem een ​​correcte lichaamshouding aan, gebruik goede manieren en wees empathisch.

– Soms kan het handig zijn om de interviewer een vraag te stellen (bijvoorbeeld over de kenmerken van de baan of over het bedrijf zelf).

Om succesvol te slagen voor een sollicitatiegesprek zijn er fouten die niet gemaakt mogen worden

– Het is een vergissing om naar werktijden te vragen.

– Te direct zijn over salaris is ongepast, dus het is noodzakelijk om de kwestie van beloning tactvol en subtiel te benaderen.

– Het is een slechte strategie om met eenlettergrepige woorden of op een zeer laconieke manier te reageren.

– Geef geen negatieve mening over iemand, vooral niet over eerdere banen of activiteiten.

– Naar het interview gaan met een familielid of vriend is iets dat nooit mag worden gedaan.

– Onderbreek de interviewer niet en praat niet tegen hem alsof hij een vriend is.

Afbeeldingen: Fotolia. derwisj15 – skypicsstudio