Voorbeeld van gebiedsdoelstellingen en plannen

• Bewustwording van alle leden van de organisatie over het belang van kennis, respect en naleving van het geïmplementeerde beleid, regelgeving en procedures.
• Ontwikkeling van de lopende Human Resources-applicatie om processen te stroomlijnen en de controle over het gebied te vergroten.
o Definitieve inrichting van de Werving en Selectie functie.
o Bewaken en actualiseren van de personeelsinventaris.
• Formele vaststelling van gebiedsbeleid en -procedures en noodzakelijke activiteiten gericht op de naleving ervan.
• Opzetten van objectieve salaristabellen om eerlijke en billijke betaling te bevorderen en onenigheid en demotivatie onder het personeel te voorkomen.
• Het structureren en bewaken van opleidingsplannen in overeenstemming met de functieprofielen, wat motiveert Dienstverleners om kennis en vaardigheden te verwerven en hen te helpen al hun potentieel.
• Ontwikkeling van een loopbaanplan voor elk lid van het bedrijf.
• Implementatie van een betrouwbaar en objectief evaluatiesysteem op basis van de behoeften van het bedrijf.

• Ontwikkeling van een incentive systeem volgens de mogelijkheden van het bedrijf.
• Implementatie van programma's gericht op het veranderen van attitudes en het verkrijgen van een gunstig organisatieklimaat, waar groei en concurrentievermogen worden bevorderd.
• Bevorder het behoud van waardevol personeel voor het bedrijf, door acties die hierop gericht zijn. dat resulteert in een afname van het personeelsverloop, wat kosten met zich meebrengt voor de bedrijf.
• Stimuleer en voer de bijbehorende acties uit voor een goede communicatie tussen de leden, vermijd Op deze manier kunnen misverstanden of gebrek aan informatie leiden tot fouten en dus minder efficiëntie.