Voorbeeld van personeelsselectie

De personeelskeuzeHet is een van de activiteiten van het bedrijf, op dit gebied heeft het bedrijf de macht om het type personeel te selecteren dat nodig is om in uw bedrijf te werken.

Er moet worden verduidelijkt dat als er een collectieve arbeidsovereenkomst is met een vakbond, de selectie dezelfde interventie kan hebben.

In ieder geval, wat het selectieproces is, is volledig ter beoordeling van het bedrijf, en als het bestaat vakbondsinterventie, moet het gekwalificeerd personeel presenteren dat voldoet aan de doelstellingen van de vakbond bedrijf.

In het geval dat er geen vakbondsinterventie is, formuleert het bedrijf een lijst met doelstellingen en maakt het een publicatie, zodat gekwalificeerd personeel een examen of evaluatie kan presenteren.

Bij de selectie van personeel kunnen psychometrische technieken, zoals sociometrische tests, op een discretionaire manier worden gebruikt, op dezelfde manier fysionomie en grafologie, die, hoewel ze niet helemaal betrouwbaar zijn, een basiscriterium kunnen vormen dat leidinggevenden kunnen overwegen om: positie.

Voorbeeld personeelsselectie:

Het bedrijf Peritos Luna S.A de C.V wil nieuw personeel aannemen om haar activiteiten uit te breiden naar andere staten van de republiek.

Hiervoor formuleerden ze een selectieproces waarin ze voor elke aangegeven functie de minimale essentiële punten neerlegden.

• Beschikbaarheid plannen
• De vereiste studies hebben

Bachelor in de rechten of Bachelor in de antropologie met specialisatie of postdoctorale studies in:

1. Grafologie
2. Criminalistiek
3. frenologie
4. Fysionomie enz.

Vanwege de aard van de baan leggen ze verschillende oppositie-examens af, waaronder verschillende psychologische tests, waardoor ze de meest geschikte persoon voor de functie kunnen kiezen.

selectiegesprek

Na de examens zullen er twee of drie gesprekken zijn waarin de houding en capaciteit worden geverifieerd, de reactie van de kandidaat op de problemen wordt verholpen. Er worden sleutelvragen gesteld die het mogelijk maken om de diepte van kennis en ontwikkeling te kennen in de uitoefening van het werk waartoe het toegang wil.

Het inhuren:

Eenmaal geselecteerd, wordt er een proefperiode voor hen vastgesteld; Bij aanwerving kunnen hiërarchische contracten worden gesloten waarin elk van de kantoorfunctionarissen wordt geselecteerd, van managers tot bezoekers.

Er kan een sociometrische studie worden uitgevoerd waarbij er overeenstemming is tussen de werknemers en conflicten zoals pesten op het werk worden vermeden.

Bij de selectie van personeel is het handig om na te gaan of de geselecteerde personen over capaciteiten en aanleg beschikken om gebruik te maken van en te groeien in hun professionele loopbaan.