Voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek voor personeelsselectie

De interviewer moet alle basisinformatie over de organisatie en de vacature verstrekken, evenals over de werk, werkuren, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere aspecten die van invloed kunnen zijn op het belang van de kandidaat om: Marktkraam.

Het is aan te bevelen dat wanneer een interview wordt afgenomen er geen bureau tussen staat, omdat dit de hiërarchie vertegenwoordigt en het interview belemmert, waardoor het moeilijk is om een ​​klimaat van vertrouwen te creëren.

Voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek:

1. Wat denk je dat de functie inhoudt?
2. Waarom wil je de functie?
3. Waarom denk je dat je geschikt bent voor de functie?
4. Wat is volgens jou een passend salaris?
5. Welke informatie heeft u over ons bedrijf?
6. Waarom wil je bij ons werken?
7. heb je momenteel een baan?
8. Indien het antwoord nee is, hoe lang bent u al werkloos?
9. Waarom ben je werkloos?
10. Als u werkt, waarom solliciteert u dan op deze functie?
11. Wanneer zou je bij ons kunnen werken?
12. Wat waren uw verantwoordelijkheden in uw laatste functie?

13. Heeft u tijdens uw dienstverband bij dat bedrijf altijd hetzelfde werk gedaan?
14. Wat was je startsalaris?
15. Wat was uw laatste salaris?
16. Wat vond je het leukst aan je baan?
17. Wat vond je het minst leuk aan je baan?
18. Waarom overweegt u het bedrijf te verlaten? of wat was de reden van uw vertrek?
19. Heb je enige ervaring of opleiding om je te kwalificeren voor de functie waarop je solliciteert?
20. Hoeveel uur bent u van plan aan uw werk te besteden?
21. Wat identificeert u als uw belangrijkste prestatie in uw laatste baan?
22. Hoe was uw relatie met uw superieuren en ondergeschikten?
23. Wat waren de concurrentievoor- en nadelen?
24. Hoe lang blijf je bij ons?
25. Heb je ooit aan een groepsproject gewerkt, en zo ja, welke rol speelde je daarbij?
26. Waarom denk je dat we jou moeten aannemen?
27. Werd u in uw vorige banen gerespecteerd door uw collega's?
28. Wat is uw professionele levensplan op korte, middellange en lange termijn?
29. Welke stappen onderneem jij om je doelen te bereiken?
30. Hoe zou je de ideale baan voor jou omschrijven? Wees specifiek
31. Wat bracht u ertoe om voor ons bedrijf te kiezen?
32. Welke eigenschappen zou je in je baas willen terugvinden?
33. Hoe vaak denk je dat je kunt promoveren?
34. Schat u uw huidige werkervaring voldoende in?
35. Welke andere betaalde activiteiten voert u momenteel uit?

PERSOONLIJKE EN FAMILIE ASPECTEN

36. Wat doet je vader? Zijn moeder?
37. Heb je broers en zussen? Zo ja, wat doen uw broers en zussen?
38. Zou u uw gezin omschrijven als een verenigd gezin?
39. Wat zou je me over jezelf willen vertellen?
40. Wat doe je in je vrije uren? Welke zijn je hobby's?
41. Wat zijn volgens jou je sterke punten?
42. Wat zijn volgens jou je zwakke punten?
43. Wat zijn uw persoonlijke voorkeuren en antipathieën?
44. Hoe agressief is het?
45. Wat motiveert jou om te werken?
46. Is geld een sterke drijfveer voor jou?
47. Zou je beter alleen of in een team kunnen werken?
48. Kun je een goede relatie onderhouden met je collega's?
49. Wat vindt u van de huidige economische en politieke situatie in Mexico?
50. Beschouw je jezelf als een leider?
51. Welke kenmerken denk je te hebben die illustratief zijn voor een leider?
52. Denk je dat leiders worden geboren of gemaakt?
53. Als u de leiding zou hebben over een groep mensen, zou u hen dan vertrouwen en werk delegeren?
54. Was of is hij een goede leerling?