Voorbeeld van een personeelsuittredingsgesprek

De personeel exit interview is er een die in bedrijven wordt gebruikt om de reden te weten waarom een ​​persoon vrijwillig besluit de arbeidsrelatie te beëindigen, het is: Ze kunnen vanuit het perspectief van deze voormalige werknemers algemene en specifieke gegevens leren over de arbeidsomstandigheden van het bedrijf en de redenen die hen ertoe aanzetten om te zoeken kansen daarbuiten, waardoor het in staat is om enkele gebieden voor verbetering te lokaliseren die het bedrijf in staat stellen specifieke acties te ontwikkelen voor het aantrekken en behouden van de talent.

De personeel exit interview Het kan persoonlijk worden uitgevoerd of via een vooraf vastgesteld formaat dat mensen invullen en waarmee ze zich met vertrouwen en oprechtheid kunnen uiten.

In deze personeel exit interview vragen zoals:

1. Heeft het bedrijf je de nodige tools gegeven voor de ontwikkeling van je functie?
2. Waren de bedrijfsfaciliteiten adequaat en onderhouden in goede onderhouds- en hygiënische omstandigheden?

3. Welke verwachtingen had u toen u bij het bedrijf kwam en in welk percentage werden deze ingelost?
4. Hoe zou u de werkomgeving in het bedrijf omschrijven?
5. Vindt u dat het bedrijf aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden heeft?
6. Ontwikkelen baas-ondergeschikte relaties zich in een ondersteunende en koesterende omgeving?
7. Ontwikkelen relaties met leeftijdsgenoten zich in een omgeving van kameraadschap en teamwork?
8. Wat is uw mening over uw directe baas?
9. Wat vind je het leukst aan het bedrijf?
10. Als u iets aan het bedrijf zou kunnen veranderen of verbeteren, wat zou u dan veranderen of verbeteren?

Het is belangrijk op te merken dat er geen universeel formaat is voor een exit-interview met personeel, het moet worden uitgewerkt volgens de specifieke kenmerken van het bedrijf en volgens de informatie die u wilt verkrijgen als hulpmiddel voor: wordt beter.