Voorbeeld van een werkplan voor het HR-gebied

DOEL VAN HET WERKPLAN

Het uitvoeren van alle noodzakelijke activiteiten die het mogelijk maken om de basis te leggen voor de oprichting van een Human Resources-afdeling; met meer controle en adequate prestaties van de belangrijkste resource van de organisatie: MENSEN.

Alle mogelijke functies moeten worden geautomatiseerd om processen te stroomlijnen en de controle te vergroten.

WERVING

. Functieanalyse.
. Inventarisatie personeelszaken Deze inventaris is bedoeld om de nodige en voldoende informatie te verkrijgen, die een betrouwbaardere basis biedt voor evaluatie en de besluitvorming vergemakkelijkt.
. Keuze van middelen en bronnen van werving: Universitaire vacaturesites en als je het budget hebt, heb je de mogelijkheid om een ​​zak met Ik werk op internet als occ, waardoor een grotere verspreiding van de vacature mogelijk zal zijn en er een grotere toestroom van prospects zal zijn die het mogelijk zullen maken om beter te kiezen kandidaten.
. Interview formaat. Voeg in de sollicitatie een interviewformulier toe dat wordt ingevuld terwijl de kandidaat wordt geïnterviewd en waarmee een geschiedenis van de persoon kan worden verkregen.

SELECTIE

. Psychometrische test. Bereid alle mogelijke databases voor om de evaluatie te versnellen.
. Verificatie van informatie en referenties. Maak het formaat en voeg het toe aan de applicatie.
. In dienst nemen. Bewaken van de verhuur en het onderhoud van contracten

ORINTATIE EN TRAINING VOOR NIEUWE LEDEN

. Welkom handleiding.
. Afrekenen formaat.

SALARIS ADMINISTRATIE

. Loon in de markt
. Variabele vergoeding

PRESTATIE-EVALUATIE

. Definieer verwachte prestaties
. Evaluatiemethode (tijd)
. Evaluatiebeleid

ONTWIKKELING VAN DE ARBEIDSCARRIRE

. Promoties. Een overzicht hebben van de posities en wie ze zou kunnen vervullen, op basis van: capaciteit en verdiensten

AANBIEDINGEN EN VOORDELEN

. Een vergoeding
. Incentiveplannen (training, bonussen)
. Voordeelplannen (vakanties, vakantietoeslag, kersttoeslag, verplichte rustdagen, vrije dagen extra rust, verzekeringen, beurzen, vouchers, medische hulp, enz.) vakantie.

TRAINING EN ONTWIKKELING

. Trainingsplannen op basis van behoeften.
. Catalogus van cursussen, instellingen, prijzen en syllabi.

COMMITMENT TRAINING EN WERKKLIMAAT

Ze zullen proberen activiteiten uit te voeren waardoor Service Providers zich onderdeel van de organisatie voelen. Er zal rekening worden gehouden met uw klachten en suggesties (geef een plaats aan waar ze anoniem kunnen worden weergegeven) en er zal worden gestreefd naar uw actieve deelname aan de voorgestelde initiatieven.
De eerste stap is om zoveel mogelijk informatie te verkrijgen over uw meningsverschillen en verwachtingen, waardoor vaststellen van mogelijke oplossingen die op korte, middellange en lange termijn bijdragen aan de integratie en motivatie van de Aanbieders van Onderhoud.