Voorbeeld van een collectieve arbeidsovereenkomst

EEN collectieve arbeidsovereenkomst, is het contract gesloten tussen de vakbonden en de bedrijven, om hun arbeidsrechten als groep te waarborgen.

Dit contract is vatbaar voor herziening in plaats van herhaling of het opstellen van een nieuw contract, en krijgt correcties om het aan te passen aan de veranderingen die zich voordoen in het belang van de partijen; Deze wijzigingen worden beheerd door vakbondsleiders gekozen door de arbeiders.

Dit contract moet bevatten: Naam van de vertegenwoordigers van de partijen; De bedrijven die onder dit contract vallen; Werkuren; Salarissen, pauzes en vakanties; Opleiding van arbeiders; Aanpassingen en commissies.

Voorbeeld van een collectieve arbeidsovereenkomst:

Collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten tussen de vakbond van “meelarbeiders"En het bedrijf"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Het bedrijf "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Wordt vertegenwoordigd door de Ing. Fernando Gonzales Flores, geïdentificeerd met notariële aktenummer 587.456, gehouden voor de notaris 568 van het Federaal District, met officieel adres aan de México Pachuca-snelweg, kilometer 8956; en als vertegenwoordiger van de vakbond van “

meelarbeiders" de De heer Eusebio Gómez Méndez verkozen op de vakbondsvergadering op 23 maart 2012. Met adres op Calle Valle de Bravo nummer 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

De partijen komen overeen de bepalingen van de volgende clausules te volgen en te aanvaarden:

CLAUSULES:

Eerste.- De ING. Fernando Gonzales Flores, erkent als algemeen vertegenwoordiger van “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”Met notariële akte nummer 587.456 verleden voor notaris 568, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; verklaart dat het een Mexicaans bedrijf vertegenwoordigt dat zich toelegt op de voedingsindustrie en gespecialiseerd is in de vervaardiging van "Cookies".

Tweede.- De vakbond “Meelarbeiders” wordt vertegenwoordigd door de heer Eusebio Gómez Méndez, gekozen uit naleving van het vakbondsstatuut en werd bekrachtigd door de bemiddelings- en arbitragecommissie met de registratie 1089.

Derde.- De partijen erkennen wederzijds hun persoonlijkheid, evenals hun vermogen om dit contract aan te gaan. Voldoen aan wat is vastgelegd in de vierde titel van de federale arbeidswet met betrekking tot hoofdstuk II. De partijen zijn het er volledig over eens dat ze verwijzen naar het bedrijf met de naam “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A. DE C.V", Hierna als"Het bedrijf”; alles met betrekking tot rechtshandelingen van het federale arbeidsrecht zal worden genoemd "De wet", Partijen zullen ook worden aangeduid als"De onderdelen"De vakbond van arbeiders zal worden aangeduid als"De vakbond"En het contract zal worden genoemd"Contract”.

Kwartaal.- “Het bedrijf"Erkent dat"De vakbond"Bepleit de belangen van haar leden en die werken in"Het bedrijf"Samenwerken met wie is aangewezen door"De vakbond”Zo ook de vertegenwoordiger van“De vakbond"Erkent de afgevaardigde van"Het bedrijf'En uw bevoegdheid om dit contract te volgen.

Vijfde.- “Het bedrijf"Zal de vakbondsvertegenwoordigers, aan wie het vakbondswerk is toegewezen, de bijbehorende faciliteiten geven, evenals hun prestaties in genoemd medium.

Zesde.- Als er om welke reden dan ook een wijziging wordt aangebracht of als de vakbondsvertegenwoordiger of -vertegenwoordigers overlijden, Het bedrijf zal op de hoogte worden gebracht van deze wijziging, die volledig instemt met de resolutie die de vakbond uitvoeren.

Zevende.- Dit contract is geldig voor de werknemers van “Het bedrijf”Het maakt niet uit in welk bureau of filiaal je werkt, met uitzondering van Trusted Employees.

Achtste.- Het zijn betrouwbare werknemers, al diegenen die functies van inspectie, toezicht en inspectiemanagers vervullen of hun werk is gerelateerd aan privéaspecten van "DE BEDRIJF".

Negende.- De geldigheid van het contract heeft geen overeengekomen einde en zal in het algemeen om de twee jaar en om de zes maanden worden herzien met betrekking tot het salaris zoals aangegeven bij "De wet”De beëindiging van het contract moet door beide partijen worden goedgekeurd.

Tiende.- “Het bedrijf“Het zal niet in staat zijn deel te nemen aan of in te grijpen in het interne regime van de vakbond, noch door zichzelf, noch door haar vertrouwde werknemers.

Toegang tot het werk

Elfde.- De vakbond moet zorgen voor nieuwe medewerkers, of het nu gaat om nieuwe, bestaande, tijdelijke of vaste functies; als ze binnen 15 dagen niet worden verstrekt, "Het bedrijf"Zal ze aanwijzen en ze hebben het recht om lid te worden"De vakbond”

Twaalfde.- De volgende zijn optionele vereisten voor een nieuwe werknemer:

• Wees lid van '' THE SINDICATO ''.
• Een medisch onderzoek ondergaan door het officiële personeel van “Het bedrijf”.
• Abonneer u op het aansluitingsformulier dat zal bevatten: uw persoonlijke gegevens en mensen die economisch afhankelijk zijn van de werknemer, positie, categorie en klasse van diensten, start van het werk in ''Het bedrijf”Voor de berekening van de anciënniteit; Dit formulier wordt in drievoud opgesteld en aan de werknemer verstrekt. Voornoemd aansluitingsformulier dient ondertekend te worden door de vertegenwoordiger van ''de vakbond”.

Dertiende.- “Het bedrijf”Heeft de bevoegdheid om werknemers in te huren voor specifieke werken en tijden bepaald in de gevallen die overeenkomen volgens "De wet", eindigen de tijdelijke contracten wanneer de taak. Tijdelijke contracten hebben op geen enkele manier invloed op de voordelen en privileges die gelden voor formele en vakbondswerknemers.

Werk, pauzes, vergunningen en salaris.

Veertiende. “Het bedrijf"Zal de arbeiders in de planten of takken verdelen, afhankelijk van de omstandigheden die markeren"De wet" en moet op de hoogte worden gesteld "De vakbond".

De werknemer zal de bepalingen van het werknemersreglement volgen voor hun veiligheid en gedrag, hij is verantwoordelijk voor het gereedschap en de zorg ervoor.

Vijftiende.- “Het bedrijf" het ter beschikking stellen van het materiaal en de hulpmiddelen die de medewerkers nodig hebben om hun taken uit te voeren; Ze moeten in goede staat verkeren en van goede kwaliteit zijn.

Zestiende.- De werkdag zal acht uur zijn en zal in overeenstemming zijn met de bepalingen van de federale arbeidswet, en zal worden aangepast in Persoonlijk werk, dag-, gemengde en nachturen. De verdeling van de werkuren is ter beoordeling van "Het bedrijf”, En zal de werknemers op de meest geschikte manier en in het voordeel van het bedrijf en het goede huisvesten realisatie en toepassing van de capaciteiten van de arbeiders en alle bewegingen zullen worden uitgevoerd met toestemming van de vakbond.

Zeventiende.- In geval van bijzondere werkomstandigheden is verhoging van de arbeidsduur, het werk en Werk zal de kwaliteit van buitengewoon hebben en zal eerder een extra betaling van 20% van het salaris hebben ontvangen. Overwerk mag niet meer bedragen dan 12 uur dagelijkse arbeid en 20 uur wekelijkse arbeid. Als de werknemer zich ongemakkelijk voelt bij het extra werk, staat het hem vrij om het bloot te leggen voor zijn vakbond en zijn vakbondsvertegenwoordigers, de oorzaken en omstandigheden die hem motiveren duidelijk maken; de vakbond is verplicht het bedrijf te informeren.

Achttiende.- Vergunningen zullen worden verleend om afwezig te zijn van hun werk voor bepaalde zaken voor werknemers en werknemers door henzelf of door via hun vakbond moeten ze het bedrijf de redenen en omstandigheden van de afwezigheid een week van tevoren op de hoogte stellen, en alleen er zal een uitzondering zijn voor een toevallige omstandigheid, reden waarvoor een gemotiveerde melding aan het bedrijf zal worden gedaan voor gebreken onterecht. Het bedrijf zal zonder enige rechtvaardiging een boekhouding bijhouden van de fouten die door de werknemer zijn begaan.

Negentiende.- Werknemers zullen een rustdag hebben met volledig genot van hun salaris, die rustdag zal op zondag worden toegepast en als er een wijziging is, zal dit zijn op verduidelijking en wens van de werknemer.

Twintig.- De rest met doorbetaling van salaris zal worden toegepast op feestdagen en nationale feestdagen, die worden bepaald volgens de festiviteiten nationaal en regionaal van de plaats waar de werknemer werkt, afhankelijk van het filiaal of het land waarin hij zich bevindt, zijnde dit volgens naar de wet.

Eenentwintigste.- Het salaris van de werknemers zal worden aangepast aan een tabblad dat aan het contract zal worden gehecht en er deel van zal uitmaken en volledig zal worden aangepast aan wat is vastgelegd door de federale arbeidswetgeving. Als de betaaldag valt op een niet-werk- of rustdag, wordt deze betaald of gestort op de rekening van werknemer de onmiddellijk voorafgaande werkdag, en indien nodig ondertekenen de werknemers het document sign correspondent.

Twintig seconden.- Werknemers zullen genieten van een jaarlijkse vakantieperiode, die zes werkdagen zal zijn voor degenen met een anciënniteit van één jaar, vermeerderd met twee dagen voor elk volgend dienstjaar, en na het vierde jaar wordt de vakantieperiode met twee dagen verlengd voor elke vijf dienstjaren. onderhoud. Het is evenzeer verplicht"Het bedrijf”Elk jaar aan de werknemers een attest bezorgen dat hun arbeidsanciënniteit bewijst, en in overeenstemming daarmee zal de vakantieperiode worden vastgesteld die met hen overeenkomt de datum waarop zij daarvan moeten genieten, die in ieder geval binnen zes maanden na afloop van elk dienstjaar zal zijn, in overeenstemming met wet. Indien er teveel afwezigheden zijn van de werknemer, kunnen deze naar evenredigheid in mindering worden gebracht op de vakantieperiode. Bij onenigheid kan deze worden gesponsord en vertegenwoordigd door vakbondsleden.

Drieentwintigste.- De vakantieperiode kan niet worden vervangen door betalingen ten gunste van de werknemer. Indien de arbeidsverhouding eindigt voor het einde van het dienstjaar, hebben de Werknemers recht op een evenredige betaling voor vakantie op het moment van verleende diensten.

Vierentwintigste. De werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus gelijk aan vijftien dagen loon zonder enige korting, die vóór 20 december van elk jaar moet worden betaald. Degenen die geen dienstjaar hebben voltooid, hebben recht op de evenredige uitbetaling van de bonus, afhankelijk van de gewerkte tijd.

SENIORITEIT EN MANIER OM VACATURES OP TE DEKKEN.

Vijfentwintigste.- De anciënniteit van de Arbeiders is hun eigendom en wordt geteld vanaf het tijdstip en de datum waarop ze zijn binnengekomen om hun diensten te verlenen. Een geïntegreerde commissie met vertegenwoordiging van de vakbond en het bedrijf, zal de "Algemene Tabel van Oudheden" opstellen, die wordt verspreid per categorie van elk beroep en beroep, die moet worden bekendgemaakt in overeenstemming met de bepalingen van de federale wetgeving van de baan.

Zesentwintigste.- Wanneer er vacatures zijn van meer dan 60 dagen, worden deze ingevuld door de oudste werknemer in de categorie van het beroep en Als meerdere werknemers met dezelfde anciënniteit de functie betwisten, wordt de voorkeur gegeven aan de persoon met het grootste gezin. Elke upgrade heeft een proefperiode van efficiëntie en als deze niet voldoet, wordt de volgende aangeroepen. Als ze geen gekwalificeerde arbeidskracht hebben, wordt die aangevraagd bij de vakbond.

Zevenentwintigste. Wanneer de vacature voor minder dan 20 dagen moet worden vervuld, zullen de lagere werknemers de positie van de overste bekleden en terugkeren naar hun vorige positie wanneer de onvoorziene situatie voorbij is.

Achtentwintig.- Wanneer er een vacature is die vatbaar is voor promotie, zal het bedrijf bulletins opstellen voor werknemers om binnen een termijn van 90 dagen te solliciteren. In de nieuwsbrieven zullen de bijbehorende functies, salarissen en vaardigheden heel duidelijk zijn en hebben ze 20 dagen om hun sollicitatie in te dienen.

Training en werving van werknemers

Negenentwintig. De aanwerving van werknemers zal gezamenlijk worden uitgevoerd tussen de "Unie" en "Het bedrijf", altijd in overeenstemming met de federale arbeidswetgeving. Deze werkzaamheden moeten worden uitgevoerd binnen een termijn van 60 dagen vanaf de neerlegging van het contract. Als gevolg van het voorgaande moeten alle werknemers worden opgeleid en naar behoren worden opgeleid.

Veiligheid en risico op het werk

Dertigste. Er zal een commissie van 30 leden worden gevormd, 15 van het bedrijf en 15 van de vakbond, en zij zullen alles onderzoeken ongevallen en oorzaken door de ziekten en risico's waaraan ze worden blootgesteld te herzien arbeiders.

Eenendertigste.- "Het bedrijf" zet zich volledig in om de nodige maatregelen te nemen om arbeidsrisico's te vermijden, evenals voor het gebruik van machines en instrumenten; Het zal ook EHBO-koffers en ziekenzalen installeren.

Dertig seconden. Werknemers zullen zich houden aan de resoluties en preventiemaatregelen die door de bovengenoemde commissie zijn uitgevaardigd. De Werknemers moeten de medische onderzoeken ondergaan voorafgaand aan hun toelating en de tijdschriften bepaald in de hierboven opgerichte commissie. "Het bedrijf" zal de artsen aanwijzen die de onderzoeken zullen uitvoeren.

Drie en dertig.- '' DE ONDERNEMING '' verbindt zich ertoe de bepalingen van de Sociale Zekerheidswet na te leven, in wiens Instituut moet alle werknemers registreren die diensten verlenen in termen van `` DE WET '' van de er toe doen; De overeenkomstige vergoedingen zullen worden gedekt door "DE VENNOOTSCHAP" en de Werknemers in overeenstemming met de Sociale Zekerheidswet zelf.

VOORDELEN, QUOTA EN SANCTIES VAN DE UNIE.

Vierendertigste.- Het is de plicht van “Het bedrijf"Aftrekken van de lonen van haar werknemers de vakbondscontributie gevraagd door" De vakbond "in overeenstemming met haar statuten, rekening houdend met de bepalingen van de federale arbeidswet.

Vijfendertigste.- "Het bedrijf" Werknemers die ontslag nemen uit het lidmaatschap van de "vakbond" of die eruit worden verdreven, zijn verplicht zich te scheiden van het werk, op schriftelijk verzoek van de "vakbond". De scheidingen die worden uitgevoerd op verzoek van de "vakbond" zijn zonder enige verantwoordelijkheid voor "The bedrijf "en het zal de scheiding onmiddellijk na ontvangst van de respectieve mededeling van de" Unie "uitvoeren.

OVERGANGSBEPALINGEN

Eerste.- In alles wat niet in dit contract is uitgedrukt, wordt het geregeld in overeenstemming met wat is bepaald in "Federaal arbeidsrecht".

Tweede.- In bovengenoemd geval zou een gemengde commissie worden gevormd die binnen een termijn van maximaal 60 dagen een alternatieve regeling voor dit contract zal formuleren.

Derde.- Dit contract wordt in tweevoud ondertekend, zodat de voorafgaande registratie in handen blijft van elk van de partijen kopie en hetzelfde in de overeenkomstige bemiddelings- en arbitragecommissie, dit in overeenstemming met de federale wet van de baan.

Dit contract treedt in werking vanaf de indieningsdatum en deze datum zal worden gebruikt voor de doeleinden die door de wet zijn vastgelegd.

Als bewijs van het bovenstaande is het ondertekend door "DE PARTIJEN" die het vieren in Mexico-Stad, Federaal District op 11 oktober 2012.

Bedrijfsvertegenwoordiger Vakbondsvertegenwoordiger
Handtekening Handtekening

Verzoenings- en arbitragecommissie
Firma