Voorbeeld curriculum vitae in het Engels

FERNANDA G. MARIN ESTRADA
Calle 10 nr. 23, kolonel. Rosal, México DF, CP 02320, tel. 5386-3332 [email protected]

HUMAN RESOURCES EXECUTIVE

• Expertise in training, leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, organisatie-effectiviteit, strategisch, planning, teambuilding, personeelsbezetting, werknemersrelaties, bedrijfscommunicatie en voordelen administratie.
• Geschiedenis van het benutten van menselijk kapitaal door beleidsontwikkeling, cultuuropbouw en het creëren van organisaties die in staat zijn om toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen.
• Ervaren projectmanager met een talent om moeilijke operaties om te zetten in goed presterende eenheden.

PROFESSIONELE ERVARING

VOORBEELD VAN S.A. DE C.V., México, D.F. 2000-heden

Directeur, Human Resources - 2002-heden

Leidde een nieuw opgerichte regionale operatie als Chief HR Executive met verantwoordelijkheid voor een 80-koppige afdeling die 5.000 interne zakelijke klanten bedient.

• Fungeerde als katalysator en strategische zakenpartner met het lokale leiderschapsteam, waarbij hij begeleiding en coaching gaf om HR-gerelateerde bedrijfsproblemen aan het licht te brengen, te confronteren, te bemiddelen en op te lossen.
  instagram story viewer
• Twee concurrerende HR-organisaties samengevoegd tot één soepel draaiende unit. Overwon de uitdaging om verschillende culturen te combineren door middel van een meervoudige communicatie-inspanning, wat resulteerde in in personeelsreductie van 10%, kostenreductie van 20% en implementatie van consistente praktijken in de hele als jij.
• Met succes gelobbyd voor een groter gebruik van 'klimaatbeoordeling'-interviews om het moreel in geselecteerde kantoren te evalueren. Assisteerde het veldmanagement bij het hervormen van hun actieplannen om deze nuttige managementtool op te nemen, die een directe impact had op verbeteringen in het moreel van de werknemers.

Manager / Associate Manager, Beleidsdienst - 2000-2001

• Beheerde operatie met 100 personen die polisservice verleende aan velddiensten en polishouders.
• Veranderde de vijandige relatie van de divisie met klanten in het veld en verbeterde de reputatie drastisch door een proactieve communicatiestrategie te gebruiken.
• Succesvolle gratis avondtelefoondienst opgezet voor agenten om hulp in te roepen, wat resulteerde in een verbeterde productiviteit van agenten en kwaliteit van de acceptatie op het terrein.

ONDERWIJS EN VAARDIGHEDEN

MBA, Bedrijfskunde, Faculteit Accounting en Administratie, UNAM

PROFESSIONELE ORGANISATIES

Lid, Vereniging voor Human Resource Management.
Lid, Vereniging van Business Communicators.