Voorbeelden van personeelszaken

Persoonlijke referenties zijn documenten gemaakt door een persoon die naar een persoon verwijst. De verwijzing bestaat uit gegevens over werk, school en persoonlijk gedrag van de verwijzer. Met deze gegevens wordt gesuggereerd dat de persoon over wie u spreekt een vertrouwd persoon is. Dit document kan gericht zijn aan een financiële instelling (bank), een potentiële werkgever of een instelling; meer vertrouwen hebben in gelukzaligheid... Blijf lezen

Een administratieve handeling is het document dat is opgesteld om bewijs achter te laten en gebeurtenissen die zich voordoen bij een werknemer en die tegen elke norm ingaan, te bestraffen van het Bedrijf op basis van de Gedragscode en/of Interne Arbeidsreglementen en/of omdat het een handeling is die enige aanstellerij voor de organisatie. Het dient als bewijs om bepaalde arbeidsprocessen uit te voeren, zoals het beëindigen van de arbeidsrelatie zonder... Blijf lezen

De analyse en functiebeschrijving is de procedure waarmee informatie over de functies in de organisatie wordt verkregen met als doel: het bepalen van de verplichtingen en verantwoordelijkheden daarvan, evenals het profiel van mensen, opleiding, kennis en ervaring die nodig zijn om ze bezetten. Deze worden gewoonlijk voorbereid: bij het begin van de activiteiten van het bedrijf, wanneer nieuwe functies worden gecreëerd, wanneer ze worden gewijzigd...

De oplevering van de functie is een administratief proces dat wordt uitgevoerd wanneer een werknemer tijdelijk of permanent afwezig zal zijn van zijn functie, het doel is om te informeren de persoon die het zal leveren over de taken die in die functie worden uitgevoerd, in welke status deze zich bevindt, wat urgente zaken zijn en welke projecten worden uitgevoerd kaap. De manier om de levering van de functie te formaliseren, is door middel van een handeling waarbij deze wordt beschreven op een manier... Blijf lezen

De personeelsaanvraag is het verzoek van een afdeling van het bedrijf om een ​​beschikbare vacature in te vullen en dat: houdt rekening met de persoonlijke, school-, werk- en ervaringseisen van de kandidaat, evenals de kenmerken van de Marktkraam... Blijf lezen

De interviewer moet alle basisinformatie over de organisatie en de vacature verstrekken, evenals over de werk, werkuren, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere aspecten die van invloed kunnen zijn op het belang van de kandidaat om: Marktkraam. Het wordt aanbevolen dat wanneer een interview wordt afgenomen, er geen bureau tussen staat, omdat dit de hiërarchie vertegenwoordigt en het interview belemmert, het moeilijk maakt om een ​​klimaat van... Blijf lezen

Het houdt in dat kwaliteitsmanagement gebaseerd is op 3 processen die gericht zijn op het bereiken van kwaliteit: • Planning van de kwaliteit: Creëer een proces dat in staat is om vastgestelde doelen te bereiken, uiteraard onder de voorwaarden van: operatie. Het door de organisatie vereiste Masterplan Totale Kwaliteit is opgesteld (om functioneel te zijn, moet het minimaal 3 jaar duren) • Kwaliteitscontrole: Monitor.Blijf lezen...

Een groep is een verzameling individuen die betrokken zijn bij sociale relaties die hen definiëren als een groep of die ervoor zorgen dat anderen hen op deze manier definiëren. Studenten in een klas komen bijvoorbeeld een of meerdere keren per week een semester bij elkaar. Als gevolg van deze voortdurende interactie ontstaan ​​hiërarchische patronen, gedeelde waarden en doelen, evenals gemeenschappelijke normen en verwachtingen. Bovendien komen er bepaalde naar voren. Blijf lezen...

DOEL VAN HET WERKPLAN Alle noodzakelijke activiteiten uitvoeren om de basis te leggen voor de oprichting van een afdeling Human Resources; met meer controle en adequate prestaties van de belangrijkste resource van de organisatie: MENSEN. Alle mogelijke functies moeten worden geautomatiseerd om processen te stroomlijnen en de controle te vergroten. WERVING. Functieanalyse.. Inventaris van hulpbronnen... Blijf lezen

Datum uitwerking. Positiecode. Aantal plaatsen * ALGEMENE GEGEVENS. Geslacht * Leeftijd * Burgerlijke staat * Opleiding * Noodzakelijke ervaring * Rapportage a. Houd toezicht op een. Startsalaris *. Blijf lezen...