Definitie van kennisbeheer

De kennis het is een van de specifiek menselijke eigenschappen. Door kennis neemt de mens de werkelijkheid waar zoals die is, dat wil zeggen, vanuit een filosofisch oogpunt, de waarheid van de dingen, hun essentie en hun unieke realiteit.

Kennismanagement op bedrijfsniveau

Het concept van kennis ondersteunt verschillende betekenissen, afhankelijk van de app. Vanuit het standpunt bedrijfIn een competitieve omgeving, maar tegelijkertijd ook menselijk, wordt veel gesproken over de term kennismanagement die tot doel heeft kennis over te brengen alle bij de organisatie betrokken partijen met als doel dat iedere medewerker door meer vakbekwaamheid zijn beroep beter kan uitoefenen beton. In dit geval verbeteren dankzij kennismanagement ook de resultaten van het bedrijf.

Het delen van informatie aanmoedigen

het beheer van kennis laat zien dat echte kennis wordt gedeeld. Door kennisbeheer wordt de geest van constante opleiding in bedrijven ook bevorderd door middel van opleidingen die: Ze hebben tot doel de professionele ontwikkeling van de componenten van het bedrijf te verbeteren door het curriculum te kunnen actualiseren dankzij nieuwe ervaringen.

het beheer van kennis is in wezen de houding Waarmee een bedrijf kennis faciliteert aan al haar leden. De organisatie gebruikt de meest geschikte methode om deze kennis over te dragen. Kennismanagement kan niet alleen intern maar ook extern zijn.

het beheer van kennis Intern kunt u weten wat de huidige staat van het bedrijf is, wat de sterke punten zijn, wat de zwakke punten zijn, wat er kan worden gedaan om te verbeteren... Door extern kennismanagement is het mogelijk om bijvoorbeeld het gedrag van klanten in relatie tot koopgedrag beter te begrijpen.

Teams articuleren en empoweren

Kennismanagement is erg belangrijk omdat het de allows integratie van alle leden van een team die zich onderdeel voelen van een systeem en dat draagt ​​bij zelfvertrouwen, vertrouwen Y veiligheid. Maar ook door van kennis een universele waarde te maken en niet iets exclusiefs voor een specifieke medewerker, het gezegde dat niemand is onmisbaar in een bedrijf.

Om kennis te beheren en informatie over te dragen, is het belangrijk om de communicatie zaken via de daarvoor bestemde kanalen.