Definitie van werkverzuim

die van werkverzuim is een praktijk of handeling die bestaat uit de gewoonte van een werknemer of werknemer om de functies of plichten die zij in een baan uitoefenen op te geven, of kan direct bestaan ​​uit het gewoonte van voortdurend werk missen.

Ziekteverzuim wordt als zodanig beschouwd zolang die afwezigheid of afwezigheid plaatsvindt binnen de vastgestelde uren of werkdag en wanneer de werknemer duidelijk geen rechtvaardiging redelijk is, of met toestemming van uw directe baas om uw baan te verlaten of uw baan te verlaten.

Dus, zoals je kunt zien, is het een concept dat nut heeft exclusief op het gebied van werk.

Wanneer de werknemer of werknemer zich met deze praktijk bezighoudt, wordt hij of zij natuurlijk vermist en schendt hij of zij de arbeidsovereenkomst die hij of zij tijdig heeft ondertekend.

Het geoorloofde verlof wegens ziekte moet worden beschouwd als gewettigd arbeidsverzuim. ziekte of ongeval waardoor de persoon zijn werkuren niet kan vervullen, ondertussen moeten ze they beschouwen als ongewettigd verzuim zonder de bijbehorende machtiging van een

Gezag of de aanwezigheid op het werk, maar in plaats van het uitvoeren van zijn taken verricht de werknemer andere activiteiten die niet overeenkomen, zoals: studeren, ander werk doen, enz.

Opgemerkt moet worden dat bij dit soort acties de belangrijkste verliezers de werkgevers en bedrijven zijn die werknemers in dienst hebben werknemers die deze gewoonten hebben, omdat de herhaalde afwezigheid van een of meer werknemers natuurlijk veel problemen veroorzaakt in de Rechtsaf functioneren van de onderneming en ondermijnt rechtstreeks haar prestaties.

In plaats van om te gaan met denken ideeën en manieren om de voordelen van het bedrijf te maximaliseren, zullen zich bijvoorbeeld moeten bezighouden met het voorzien van vervangingen voor deze afwezigen, en dit zal uiteraard zijn inkomen en het commerciële succes dat elk bedrijf nastreeft.

Volgens de meeste onderzoeken die hierover bestaan, zijn bijna allemaal het erover eens dat: Deze actie hangt nauw samen met de manier van zijn en handelen van de werknemer, dat wil zeggen, als het zich voordoet een houding Zorgeloos en zonder verplichtingen aan te gaan, is het zeer waarschijnlijk dat wanneer ze met haar werk wordt geconfronteerd, ze zich zo gedraagt ​​en meestal afwezig is zonder zorgzaamheid.

Problemen bij werkverzuim