Concept in definitie ABC

Het woord adhocracia wordt gevormd door de Latijnse uitdrukking ad hoc, wat betekent dat iets voor een specifiek doel is gemaakt en aan de andere kant door het achtervoegsel cracia, wat betekent regering of macht. Een letterlijke definitie van de term zou dus veronderstellen dat de term adhocratie verwijst naar een regeringsvorm met een specifiek doel. Deze definitie komt echter niet overeen met de ware betekenis van de term, aangezien adhocratie Het heeft niet te maken met macht of regering, maar met de organisatievorm in de wereld bedrijf.

Vormen van bedrijfsorganisatie

Elk bedrijf heeft een model of structuur van waaruit de werkactiviteit wordt georganiseerd. Traditioneel zijn bedrijven georganiseerd vanuit twee coördinaten: een hiërarchische ladder en een organigram waarin de verschillende functies zijn verdeeld. Dit houdt in dat de structuur van een entiteit een bureaucratisch organisatorisch karakter heeft, zodanig dat de bureaucratie wordt begrepen als een efficiënt en rationeel systeem. Dit algemene model is in de loop van de tijd geëvolueerd en alternatieve manieren om bedrijven te structureren zijn geconfigureerd: organisatie in

aan het leren, kleine structurele eenheden, de teamwerk Golf deelname In het netwerk. Een specifieke manier om bedrijven te organiseren is via adhocratie.

Belangrijkste kenmerken in een adhocratie

Het belangrijkste unieke van een adhocratie is de afwezigheid van verticale hiërarchie

Dit houdt in dat er geen specifieke afdelingsindeling of vaste richtlijnen zijn voor het oplossen van problemen. In die zin zijn adhocratische systemen systemen die zich aanpassen aan de omstandigheden, dat wil zeggen dat iets met een doel wordt gedaan (zoals aangegeven door de ad-hoczin).

De adhocratie als businessmodel staat tegenover het traditionele bureaucratische model. Het doel hiervan strategie het is operationele functionaliteit, dat wil zeggen aanpassing aan echte veranderingen. Hiermee is deze organisatievisie bedoeld om snel en operationeel in te spelen op elke omstandigheid die verband houdt met het bedrijf. Aan de andere kant maakt de flexibiliteit van de adhocratie een grotere innovatieevenals een betere coördinatie van de leden die een bedrijf vormen.

De belangrijkste zwakte van de adhocratie

Er is geen perfect organisatiesysteem. Zo kunnen experts in organisaties zakenmensen vinden dat de adhocratie een zwak punt heeft: de afwezigheid van hiërarchie. Aangezien de hiërarchische structuren van een bedrijf niet duidelijk en nauwkeurig zijn vastgesteld wanneer ze zich voordoen de onvermijdelijke conflicten in een adhocratisch model zijn situaties van "machtsvacuüm", aangezien er een waar dubbelzinnigheid in relatie tot het idee van commando.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Onderwerpen in adhocratie