Definitie van taakanalyse

Om ervoor te zorgen dat het personeel van een bedrijf tevreden is met hun activiteit, zijn er twee omstandigheden die van cruciaal belang zijn: salaris en arbeidsomstandigheden en anderzijds dat de uitvoering van de uit te voeren taken op de juiste wijze wordt gepland en ontworpen.

Fundamentele aspecten in functieanalyse

De evaluatie van de functies is het instrument waarmee het belang of de waarde van elke functie kan worden vastgesteld ten opzichte van de andere in elk bedrijf.

In een organisatie bedrijf Er kunnen tientallen, honderden of duizenden werknemers zijn en elk van hen heeft persoonlijke kenmerken die zijn afgeleid van hun bekwaamheden en hun persoonlijkheid. Om echter een model te ontwerpen van planning het bedrijfsleven moet rekening houden met de kenmerken van de uit te voeren taken.

Om een ​​geldige positiestrategie te organiseren, is het noodzakelijk om een ​​taakverdeling vast te stellen volgens de mate van verantwoordelijkheid

1) een groep leidinggevenden, wiens fundamentele functie het is om via anderen resultaten te bereiken en moet bestaan ​​uit mensen met een eersteklas universitaire opleiding,

2) Een beroepsgroep van technische en administratieve functies vereist gedeeltelijk hoger onderwijs en in de regel zijn de gebruikers van deze functies verantwoordelijk voor hun eigen werk en

3) een groep operationele functies waarin persoonlijke vaardigheden en technische kennis worden gemengd.

Uiteraard is elke beroepsgroep ingedeeld in functiecategorieën.

Hoe ontwerp je een functiewaarderingssysteem?

Een functiewaarderingssysteem bestaat uit een set van normen en procedures die het mogelijk maken om de verschillende categorieën in te delen. Deze normen moeten worden toegepast door de afdeling personeelszaken Van de entiteit. Enkele van de te volgen richtlijnen zijn de volgende:

- Stel een taxatiecommissie in en neem eventueel de figuur van een externe adviseur op.

- Verzamel alle precieze informatie van elk baan die moet presteren en een Omschrijving doel van elk van hen.

- Beschrijf elke taak volgens meetbare criteria. In deze beschrijving moet een reeks gegevens worden gespecificeerd: waar de baan zich bevindt en de specifieke kennis die vereist is.

Aan conclusie, functieanalyse wordt gebruikt om de structuur van een bedrijf te organiseren en het in de beste omstandigheden te plaatsen om zijn doelstellingen te bereiken.

Foto's: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh