Definitie van anciënniteit

In de wereld van werk zijn er veel factoren die werknemers rechtstreeks raken. Onder hen is de oudheid. In principe verwijst dit begrip naar de tijd dat een werknemer in een bedrijf heeft gewerkt. Het is echter geen eenvoudig stuk informatie, omdat het met veel aspecten verband houdt: de een vergoeding wegens ontslag, de mogelijkheid om verlof aan te vragen, interne promotie, het berekenen van het beroepsleven en de bijbehorende pensioenincasso, etc.

Naar de marge van deze secties houdt de arbeidsanciënniteit van een werknemer verband met zijn ervaring in een bepaalde sector.

In de arbeidswetgeving van de meeste landen is anciënniteit een recht

- Wanneer een werknemer de eerste proefperiode al heeft doorlopen, wordt hij normaal gesproken voor een bepaalde periode aangenomen en wordt de werknemer later in vaste dienst. De anciënniteit begint te tellen vanaf het eerste contract.

- Als een werknemer verlof nodig heeft om bepaalde zaken te regelen (bijvoorbeeld de zorg voor een ziek familielid), moet hij een minimum opgebouwde anciënniteit hebben.

- Als een bedrijf van eigenaar verandert, heeft het de verplichting om de tijd van de ervaring van de werknemers te behouden, evenals de rest van de verworven rechten.

- Als voor enige reden, een bedrijf de geschiedenis van een werknemer niet erkent, kan hij voor de rechtbank vorderen. Er moet rekening mee worden gehouden dat de telling van werkdagen bepalend is voor de berekening van het pensioen op het moment van pensionering.

- In de meeste bedrijven gaan de anciënniteitsperioden van werknemers gepaard met een toename van salaris (het concept van anciënniteit wordt meestal geteld in drie jaar en in elk van hen is er een verhoging van salaris).

- In sommige landen is dit aspect bepalend voor de toegang tot openbare gezondheidsdiensten, terwijl er in andere landen Rechtsaf voor hen vanaf het begin van de arbeidsrelatie. De berekening moet in ieder geval gedetailleerd zijn in jaren, maanden en dagen.

Anciënniteit en ontslag van een werknemer

Als algemeen criterium geldt in de Arbeidswetgeving werknemerscompensatie wordt overwogen wanneer ze worden ontslagen. In deze gevallen zullen werknemers die vele jaren werk hebben opgebouwd meer geld moeten ontvangen dan werknemers met minder opgebouwde jaren. Deze omstandigheid betekent dat veel werkgevers die werknemers met een lange tijd in de organisatie niet kunnen ontslaan, omdat dit een aanzienlijke uitgave van geld zou betekenen.

Foto's: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero