Concept in definitie ABC

De voorwaarde profiel het wordt over het algemeen gebruikt en toegepast op twee zeer specifieke en verschillende situaties. Enerzijds om te verwijzen naar de houding waarbij je alleen een van de twee zijhelften van iemands lichaam kunt zien. Als we bijvoorbeeld een foto maken, is het heel gewoon dat we onszelf liever blootstellen voor de cameralens met dat profiel waarvan we weten dat het ons esthetisch het meest begunstigt, als het de Rechtsaf, we zullen de fotograaf zeker vertellen om ons alsjeblieft te nemen met respect voor dat profiel.

Aan de andere kant wordt het woord profiel ook veel gebruikt om aan te duiden die specifieke eigenschappen die een persoon karakteriseren en natuurlijk dienen om zich van anderen te onderscheiden. In dit geval zal de fysieke vraag weinig of niets te maken hebben met deze betekenis van het woord, het zijn die vragen die niet worden gezien en die onzichtbaar zijn voor de ogen, die het profiel bepalen.

Bij het definiëren van het profiel van een persoon, een aspect dat gewoonlijk breed wordt bestudeerd en in aanmerking wordt genomen door de

organisaties en bedrijven bij het kiezen van het personeel dat hen zal integreren, komen over het algemeen het volgende tussen: factoren: algemene kennis, technische kennis, communicatieve vaardigheden, attitudes die ze tonen en die passen bij onder meer gevraagd voor de functie in kwestie.

Dus bijvoorbeeld voor verschillende functies, functies of taken zoals verkopers, ontwerpers, analisten, onder andere psychologen, docenten, bestuurders, projectmanagers, elk van hen zal een profiel hebben vastbesloten. In het geval van die functies die een sterk verkoopprofiel vereisen, zal dit bijvoorbeeld zorgvuldig worden geobserveerd en zal onderzoeken dat de sollicitant voor de functie kenmerken waarneemt zoals goede dictie, communicatieve vaardigheden, gemak Y effectiviteit in functie van het behalen van de overtuiging potentiële consumenten, sympathie, goede manieren en een goed uiterlijk, onder andere.

Ondertussen, voor die posities die een grotere verantwoordelijkheid zoals het geval kan zijn van de directeur van a Project het zal nodig zijn dat de persoon, naast enkele van de bovengenoemde kenmerken, commandocapaciteit heeft voor de besluitvorming die effectieve oplossingen en resultaten opleveren ten gunste van productiviteit van het bedrijf, evenals een goed beheer van interpersoonlijke relaties, omdat dit soort functies normaal gesproken het management inhoudt van mensen onder hun hoede.

Onderwerpen in profiel