Definitie van arbeidsvoorwaarden

Volgens alle bestaande definities, werk is de maatstaf voor de inspanning van mensen.
Hoewel slavernij aanvankelijk de overheersende vorm van arbeid was, was dwangarbeid waarbij een man domineert een ander en verhindert hem om vrijelijk beslissingen te nemen, met het verstrijken van de tijd, meer bepaald vanaf de negentiende eeuw, dit De arbeidsmodaliteit nam af en werd als illegaal verklaard, waardoor de vorm van betaald werk de overheersende over de hele wereld werd. wereld; Deze nieuwe opvatting vertelt ons dat een individu een bepaalde productieve activiteit verricht waarvoor hij een salaris zal ontvangen.

Factoren die de werkactiviteit bepalen: beloning, veiligheid, hygiëne, prikkels, schema's

Dus dit alles evolutie het ging gepaard met de ontwikkeling van een reeks rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer.
Onder dit alles zouden de oproepen ontstaan arbeidsomstandigheden, een interdisciplinair gebied dat nauw verband houdt met de veiligheid, de kwaliteit van het leven en gezondheid op het werk.

Elke werkactiviteit is onderhevig aan verschillende factoren en onvoorziene omstandigheden, terwijl de som hiervan de arbeidsvoorwaarden vormt. Bepalend in een functie is ongetwijfeld het salaris dat de werknemer ontvangt in ruil voor de aan zijn werkgever verstrekte arbeidsvergoeding. Bij het vaste salaris dat maandelijks of tweewekelijks wordt ontvangen, worden ze in sommige gevallen opgeteld Toeslagen zoals overwerk, de bonus, de bonus voor het uitvoeren van bijzondere taken, onder andere.

Typisch bieden toonaangevende bedrijven in hun sector goede salarissen aan hun werknemers om mogelijke verleidingen van de kant van het bedrijf tegen te gaan. bevoegdheid die hogere salarissen en andere betere voorwaarden biedt. De missie moet zijn om de goede werknemer boven alles te houden, want anders zal zijn ontevredenheid hem ertoe brengen nieuwe horizonten te zoeken of ook onproductief te zijn.

Andere belangrijke factoren die bij het salaris horen, zijn veiligheid en hygiëne in werkruimten. Als gevolg van de tekortkomingen op deze gebieden en het belang dat ze hebben bij het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving, zijn ze nieuwe regels opgenomen die juist tot doel hebben deze twee aspecten, die zo relevant zijn voor werknemers om te werken, te reguleren met garanties voor hun gezondheid.

Er zijn gebieden ontwikkeld die precies gericht zijn op het waarborgen van beide problemen en we moeten zeggen dat de controles volledig moeten zijn en in geval van een gebrek In die zin moet het bedrijf worden gesanctioneerd als het zich niet houdt aan het feit dat het zijn werknemers maximale veiligheid en hygiëne biedt bij de uitvoering van hun taken. functies.

Hoewel ziekte inherent is aan de menselijke natuur, zijn we op het werk zeker nauw verbonden met gevaren: stoffen, materialen, machines en gedwongen fysieke eisen die ons van het ene op het andere moment en zonder waarschuwingen, op de rand van moeilijke en gecompliceerde situaties voor onze Gezondheid.

De vervulling van een schema, de vrije tijd die een werknemer moet hebben en de prikkels, de economische en degenen die te maken hebben met promoties en promoties binnen het bedrijf, zijn andere aspecten die een relevante rol spelen in de voorwaarden arbeid.

Evenzo zullen deze ook degenen omvatten die te maken hebben met contracten, werkuren waaraan ze worden blootgesteld, het soort taak, de verdeling ervan, de dubbele reizen. Al deze aspecten, naast de eerder genoemde: apparatuur, faciliteiten, producten en andere, hebben veel te maken met de kwaliteit leven en gezondheid van werknemers.

Het belang van controle

Normaal gesproken hebben grote bedrijven toezichthouders die tijdens werkuren inspecties uitvoeren om te controleren of aan alle bovengenoemde voorwaarden wordt voldaan. Van hun kant hebben de vakbonden en de normatief de huidige beroepsbevolking moet ook aandacht besteden aan deze kwesties en met betrekking tot de wettigheid van elke werknemer.