Definitie van jongerengarantie

Jongeren tussen 16 en 30 jaar vinden het in de meeste landen moeilijk om normaal de arbeidsmarkt te betreden. Geconfronteerd met deze situatie zijn er openbare programma's gelanceerd met als doel de toegang van jongeren tot werk te vergemakkelijken. Dit type programma krijgt de verzamelnaam jeugdgarantie.

Elk land heeft meestal zijn eigen model voor jongerengarantie, aangezien de situatie van jongeren niet hetzelfde is in een Scandinavisch land, in Spanje of in Bolivia. Deze programma's zijn niet bedoeld voor alle jongeren, maar voor degenen die om economische of sociale redenen het meest benadeeld zijn. Jeugdgarantieprogramma's worden geacht te zijn geïnspireerd door het principe van: gelijkheid van kansen. Het is duidelijk dat een jonge man die in een probleemwijk woont en met zijn ouders werkloos is, niet dezelfde kansen heeft als anderen om een ​​baan te vinden. Op deze manier worden ze jongerengarantieprogramma's genoemd omdat de uitgevoerde acties de ambitie hebben om dezelfde kansen voor alle jongeren te garanderen.

Algemene aspecten van jongerengarantieprogramma's

De belangrijkste actie die in deze programma's wordt bevorderd, is de opleiding van jongeren om een ​​baan te vinden. Om dit te doen, worden ze gebruikt middelen publiek dat normaal wordt beheerd door een overheidsinstantie (voornamelijk opleidingscentra).

Jeugdgarantieprogramma's fungeren als een tweedekansmechanisme. Met andere woorden, wanneer de onderwijssysteem Ordinary is er niet in geslaagd om alle jongeren te integreren, zij die buiten het systeem staan ​​krijgen een alternatief, een tweede kans.

Werkloosheid onder jongeren is een probleem voor de getroffen individuen, maar ook voor de samenleving als geheel

De situaties van ongelijkheid Ze zijn zeer divers en ook de profielen van de jongeren die erbij betrokken zijn. Er zijn jongeren in een precaire situatie om redenen van: onbekwaamheid, voor ongunstige gezinssituaties, voor wonen op het platteland, voor het plegen van een misdrijf of voor het behoren tot een etnische minderheid. Omdat de situatie zo heterogeen kan zijn, proberen jongerengarantieprogramma's in te spelen op verschillende profielen.

Een van de kenmerkende acties van deze programma's bestaat uit het uitvoeren van stages bij enkele bedrijven. De administratie en bedrijven komen tot een akkoord zodat jongeren met moeilijkheden een vak kunnen leren en een praktische opleiding kunnen volgen in het bedrijfsleven.

Dit soort acties kan nuttig zijn voor de drie betrokken partijen: de jongere heeft een baan, de administratie voldoet aan de voorwaarden verplichting de jongere integreren in de samenleving en het bedrijf dat samenwerkt met de administratie versterkt zo hun strengthen sociale verantwoordelijkheid als een entiteit, de bekende verantwoordelijkheid sociaal werk.

Foto's: iStock - tomazl / South_agency