Concept in definitie ABC

Het gildeconcept is ongetwijfeld een van de belangrijkste in de sociale geschiedenis, omdat het vertegenwoordigt: tot al die vormen van vereniging tussen arbeiders, van de meest primitieve stadia tot de Cadeau. De vakbond is de vakbond van arbeiders op een bepaald gebied met als doel elkaar te verdedigen tegen mogelijke misbruiken evenals het verdedigen van de activiteit, het concentreren en overdragen van kennis, het ontwikkelen van verbeteringen arbeid, enz.

Historisch gezien ontstaat het gilde in de Middeleeuwen op momenten dat ambachtslieden uit verschillende vakgebieden werden gegroepeerd volgens de activiteit die ze uitvoerden om beter georganiseerd te zijn. Zoals in die tijd het begrip eigenaar vs. arbeiders, zo niet dat het dezelfde ambachtslieden waren die de werkplaats bezaten, dan had de vakbond geen functies van confrontatie met zakelijke belangen, zo niet eerder van interne organisatie en helpen om ambachtslieden. Zo werden de rechten en plichten van de leden vastgelegd en was het mogelijk om te escaleren van leerling naar leraar.

Op dit moment, en na zeer belangrijke sociale en economische fenomenen zoals de Industriële revolutie, veranderde de rol van de vakbond en kreeg een veel meer confronterende functie, aangezien vanaf de 18e eeuw de scheiding tussen arbeiders en kapitalisten steeds duidelijker begon te worden. De moderne vakbond diende toen om arbeiders te groeperen (ook per categorie) om de economische macht het hoofd te bieden, degene die de middelen bezat om productie en wat zou ik ermee kunnen doen? werknemer wat je maar wilt dankzij het geweldige aanbod van arbeidskrachten.

Sindsdien is de vakbond een zeer belangrijk type organisatie op sociaal niveau, aangezien het degene is die: stelt werknemers en werknemers in staat elkaar te verdedigen en elkaar te vergezellen in geval van: misbruik van ongelijkheid of onrechtvaardigheden. Dankzij het werk en de constante strijd van de vakbonden hebben de arbeiders in de loop van de 19e en 20e eeuw grote verbeteringen in hun arbeidsomstandigheden waarmee voorheen geen rekening werd gehouden, bijvoorbeeld vakanties, licenties voor ziekte, overlijden van een familielid, zwangerschap, sociale rechten zoals maatschappelijk werk, ziektekostenverzekering Gezondheid, pensioen enz.