Definitie van arbeidshervorming

Het concept dat we hieronder zullen behandelen, heeft een nut exclusief in de arbeidssfeer en het bestaat uit twee termen.

Wetgevingsinitiatief dat tot doel heeft een aantal aspecten te wijzigen die arbeidsverhoudingen reguleren, om de markt flexibiliteit te bieden en voor werkgevers om meer banen te creëren

Het heet hervorming tot de handeling en het resultaat van hervorming, aangezien deze handeling de iets, een gedrag, een probleem opnieuw doen, wijzigen of wijzigen, onder andere.

Ondertussen is het concept van arbeid wordt gebruikt om alles aan te duiden dat relatief of eigen aan het werk, met name wat betreft juridische en economische kwesties.

De arbeidshervorming bestaat dus uit a programma dat speciaal gericht is op het scheppen van nieuwe banen of dat ook de wijziging kan inhouden van bepaalde aspecten die inherent zijn aan de wet werken voor verschillende doeleinden: verhogen productiviteit, lagere kosten, en dat kan een positieve of negatieve impact hebben op de arbeidsmarkt, afhankelijk van de items die moeten worden hervormd..

De ideale en positieve missie van deze hervorming is het scheppen van nieuwe banen te bevorderen door middel van wetswijzigingen die bedrijven bevoordelen, zodat zij uitgaande van de mogelijkheid om de kosten te verlagen en minder risico's te lopen, hen aan te moedigen meer werknemers aan te nemen dan in een andere context, dat wil zeggen, zonder deze hervormingen zal het niet zou doen.

Het Parlement of het Congres is het orgaan dat bevoegd is om genoemde hervorming door te voeren

De manier om deze missie effectief te maken is de wetgevend, dat wil zeggen, om wijzigingen in dit aspect aan te brengen in een natie de deelname van het wetgevend orgaan dat verantwoordelijk is voor het bekrachtigen van de regels en wetten

In het parlement vindt de discussie plaats tussen de wetgevers en bij overeenstemming en meerderheid wordt overgegaan tot de wijziging.

Nu is het normaal gesproken de uitvoerende macht van een natie die, op basis van de observatie van de economische, sociale en arbeidssituatie van het land en de noodzaak om hervormingen in het werkveld, promoot projecten en installeert ze in het Congres of het Parlement voor debat, want zoals we al zeiden, alleen daar vindt u een gratis manier voor goedkeuring, of als dat niet lukt, zal het worden ondervraagd en beoordeeld, en indien van toepassing zullen correcties worden aangebracht in de voorstellen.

Om bijvoorbeeld het creëren van nieuwe banen te initiëren, zal het nodig zijn om in de Arbeidswetgeving nieuwe alternatieven voor het aannemen van personeel.

Het is bijvoorbeeld zo dat de arbeidshervorming gestalte krijgt in een wet die, eenmaal goedgekeurd, moet worden afgekondigd en gereguleerd door de bevoegde instanties op deze aspecten.

Instabiliteit van het werk, junk-contracten en ontslagen, enkele problemen waarvan wordt voorgesteld om ze op te lossen

Opgemerkt moet worden dat in veel landen een hervorming op het gebied van arbeidszaken is ingevoerd met de bedoeling een aantal van de belangrijkste problemen op te lossen Contextcomplicaties zoals: baaninstabiliteit in sommige sectoren, gebrek aan toegang tot het arbeidssysteem waar de jongere sectoren onder lijden van de bevolking, tijdelijke contracten of afval voor onbepaalde tijd verdringen, en dat ontslag voor onder meer het bedrijf een laatste redmiddel is.

Ongetwijfeld zal de toepassing van deze voordelen onder andere de concurrentie, de productie, een verhoging van het gemiddelde salaris, investeringen op de werkvloer ten goede komen.

Wanneer de hervorming de arbeiders straft en het bedrijfsleven beloont

Maar we kunnen niet negeren dat er een andere kant van de medaille is in deze kwestie en in sommige landen die arbeidshervormingen hebben doorgevoerd, waren de doelstellingen noch progressief noch Ze dachten aan het welzijn van de arbeiders, maar alleen aan het voordeel van werkgevers, en uiteindelijk maakten ze de arbeidssituatie van velen precair. arbeiders.

Rekening houdend met deze situatie is dat wanneer een regering de noodzaak van een arbeidshervorming naar voren brengt, vermoedens, twijfels ontstaan ​​​​en springen de stemmen tegen als wordt ontdekt dat het niet streeft naar verbetering van de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en het tegenovergestelde voorstelt.

Het zijn de vakbonden die de eerste waarschuwingen geven aan de regeringen en demonstreren tegen de hervormingen door middel van van stakingen en demonstraties in de openbare ruimte of symbolische plaatsen, zoals de ministeries van baan.

Helaas zijn er veel regeringen die arbeidshervormingen bevorderen ten gunste van bedrijfsgroepen en dat niet doen voor het voordeel van de arbeiders, ze verschuilen zich achter dat vermeende doel om hen ook wat economische vergelding te geven of politiek van het machtige bedrijfsleven.

Onderwerpen in arbeidshervorming