Definitie van personeelszaken

Een bedrijf bestaat uit mensen. Om deze reden heeft de afdeling middelen Human Resources (HR) bestaat uit professionals die tot doel hebben deze talentwaarde constructief te beheren en de selectieprocessen in het bedrijf te programmeren.

Wanneer het bijvoorbeeld nodig is om een ​​aanbieding van baan in een online banenbank, voorheen de team HR heeft de vaardigheden geanalyseerd die nodig zijn om deze functie te vervullen.

Talentmanagement in het bedrijf

Dat wil zeggen, het maakt een analyse van wat de profiel van de ideale kandidaat en aan welke eisen moet worden voldaan om op de functie te kunnen solliciteren. Evenzo specificeert de personeelsafdeling welke de beste selectietests zijn, bijvoorbeeld interview face-to-face werk, telefonische test, groepsinterview, psychotechnische test... Ook in deze specialisatie evolueren de trends.

Op dit moment geven veel bedrijven bijvoorbeeld prioriteit aan het gebruik van het blinde cv als een noodzakelijke formule om talent om te zetten in een billijk goed, waarbij elke vorm van

discriminatie op geslacht of leeftijd.

Evenzo plant het cursussen van opleiding voor werknemers, cursussen die erop gericht zijn professionals uit te rusten met nieuwe vaardigheden, zodat ze nieuwe taken kunnen ontwikkelen.

Aan de andere kant kun je ook een mogelijke verandering van positie van een van de arbeiders bestuderen om een ​​positie van grotere verantwoordelijkheid. Dat wil zeggen, het vecht ook zodat werknemers gelukkig kunnen zijn in hun werk door het werk te doen waarvoor ze het best gekwalificeerd zijn.

Het motiveert werknemers ook door middel van effectieve praktijken zoals incentivereizen, afterwork-plannen, werkvergaderingen en maatregelen die het mogelijk maken het talent van de beste professionals te behouden door te investeren in geluk.

Binnen het bedrijf toe te passen maatregelen

Dit gebied kan beslissingen nemen om werknemers te bevorderen. Bijvoorbeeld door coaching of mentoring aan te bieden aan medewerkers. Kortom, deze afdeling beheert de human resources van de onderneming als haar beste kapitaal. Al zijn er in deze rubriek ook minder leuke taken, zoals het managen van ontslagen.

Veel psychologen werken in HR-management vanwege hun kennis van menselijk gedrag en de geest. Sommige bedrijven besluiten personeel uit te besteden door een adviesbureau in te huren.

Onderwerpen in Personeelszaken