Concept in definitie ABC

Het woord ontslag wordt vaak gebruikt om te verwijzen naar de uitzetting of verwijdering van een persoon uit tewerkstelling. De aankondiging van de sluiting van het bedrijf ging gepaard met het ontslag van veertig medewerkers.

afwijzenOndertussen is het de formele naam waarmee de actie wordt aangeduid waardoor een werkgever beëindigt eenzijdig het in dienst nemen van een werknemer.

De Rechtsaf vergeleken, als de discipline studie van Rechtsaf die is gebaseerd op de vergelijking van de verschillende oplossingen die door de verschillende rechtsstelsels worden geboden voor: In dezelfde gevallen presenteert het ons drie systemen waaruit een contract van baan: gratis ontslag (het staat de werkgever vrij de werknemer te ontslaan wanneer hij dit passend acht, zelfs zonder een specifieke reden aan te voeren), geregeld ontslag (De werkgever heeft enige vrijheid om een ​​werknemer te ontslaan en als hij dat doet, moet hij zich houden aan een aantal wettelijke verplichtingen die de rechten van de werknemer, zoals het geval is voor de afwikkeling van de zaak, overeenkomstige kennisgevingen, overlegging van een bewijs van betaling van verplichtingen, onder meer anderen. Dit is wereldwijd het meest gebruikte systeem) e

werk immobiliteit (De werknemer kan niet worden ontslagen, het contract eindigt als de werknemer ontslag neemt of om andere redenen van) dwingen Grootschalig, zoals het faillissement van de onderneming of het overlijden van de werknemer; In dit systeem is ontslag erg omslachtig, wat onhaalbaar blijkt, het is een regime van de publieke administratie, het is minder vaak om het te zien in de administratie privaat).

Inmiddels blijken de gevolgen van het ontslag drie te zijn: ontslag uit (wordt beschermd door een oorzaak die) wet overweegt en wordt dan voldoende geacht om het uit te voeren), onterecht ontslag (Het is een ontslag zonder reden of het wordt niet door de wet overwogen) en nietig ontslag (in sommige wetten, bepaalde redenen voor ontslag, zoals bijvoorbeeld) zwangerschap, blijkt nul te zijn).

Formele beëindigingsvereisten zijn onder meer: de ontslagbrief, wat een schriftelijke mededeling is waarin aan de werknemer de wil wordt aangekondigd om afstand te doen van zijn diensten, evenals de datum en de oorzaak. En de merk op, in sommige delen van de wereld, is verplichting, om uitvoering te geven aan het ontslag, nadat hij de werknemer geruime tijd op de hoogte heeft gesteld dat zijn functie zal worden beëindigd.

Ook wel ontslag genoemd is de een vergoeding wat wordt betaald aan een werknemer als hij wordt ontslagen?.

Problemen bij ontslag