Definisjon av jobbintervju

De intervju er en aktivitet som innebærer møte mellom to eller flere personer, som vil være preget av vedlikehold av en samtale for å diskutere et bestemt spørsmål.

Møte der søkeren til en stilling er kjent gjennom spørsmål og som gjør det mulig å trekke konklusjoner om hvorvidt personen er klar til å distribuere stillingen

Nå, for det meste, er begrepet knyttet til journalistisk og arbeidskontekst; I den første stiller en journalist spørsmål fra en anerkjent person eller hovedperson i en relevant hendelse for å gjøre sine meninger eller hendelsen kjent for opinionen; og på den annen side, arbeidskraften, vil involvere en samtale som søkeren blir sendt til jobb å kunne kjenne deres kunnskaper og evner og etterpå avgjøre om de er kvalifiserte til å innta den stillingen.
Det kan utføres av en ekspert på personalvalg eller av lederen for et selskap.

Vi forstår et jobbintervju som det Utveksling kommunikativ som er gitt på en formell måte med det formål å evaluere opplevelsen, den mulige ytelsen, kapasiteten eller påliteligheten som et individ viser for et selskap,

Jobbintervjuet kan ha mange formater og være mer eller mindre avslappet avhengig av miljøet det blir utført i tillegg til også av hvem som utfører det, og har en tendens til å være mye mer formelle og strenge de som blir tatt av høytstående tjenestemenn i hver institusjon. Jobbintervjuet er det første trinnet i det som forstås som dannelsen av en persons karriere siden det er det første og viktigste trinnet som må overvinnes.

Ideen om et jobbintervju er relativt fersk, selv om en ansatt alltid blir evaluert på det tidspunktet han blir valgt for en stilling, men Etablering av normer, atferdsformer, mønstre, uttrykk og nysgjerrige strukturer er noe relativt nylig som har å gjøre med utviklingen av et bredt arbeidsmarked der valg av kandidater må bli mer og mer spesifikt, og begrenser mulighetene bare til de som møter profil søkt.

Jobbintervjuet er alltid viktig når du starter en persons profesjonelle karriere og Det er derfor det alltid opprettholdes at søkeren må gjøre et veldig godt inntrykk både på nivå med det er utseende (å være ryddig, elegant, ryddig og ren) så vel som med hensyn til nivået på opplæringen (kunnskap eller forberedelse som du har) og også et veldig godt kommunikasjonsnivå som lar deg uttrykke deg og håndtere deg selv på den beste måten mulig (med Jeg respekterer, å kjenne formalitetene i hver situasjon, være høflig og ansvarlig, prøve å være trygg og rolig, etc.).

Utvilsomt er jobbintervjuet det mest relevante trinnet som en person står overfor når han leter etter en jobb. Alt som gjøres før du ankommer intervjuet, utarbeider en curriculum vitae, ser etter arbeidskontakter og skriver følgebrevet, Dette er viktige spørsmål, men de er alle knyttet til det endelige og endelige målet, som er å få et intervju som er springbrettet til jobben. søker.

Når noen blir innkalt til et jobbintervju, må de forberede seg veldig godt for det øyeblikket, selvfølgelig, ikke mislykkes.

Det mest relevante og som vi allerede har nevnt, er å være rolig og selvsikker, noen nølende og med lite sikkerhet han vil aldri gjøre et godt inntrykk, selv om han i praksis er den dyktigste i verden til å fylle stillingen han søker om.

Mens hver intervjuer vil ha sin personlige måte å spørre på, og intervjuet kan peke på iboende problemer til innlegget, må vi si at vanligvis inneholder standardiserte spørsmål og at de har å gjøre med å løse opp personlighet av søkeren, kjenne hans akademiske opplæring, arbeidserfaring og forventninger hvis han blir valgt til stillingen, blant andre.