Definisjon av personlighetstest

Testene som brukes av velgerne av menneskelige ressurser i utvelgelsesprosessene kan de ha et bestemt formål. Kunnskapstester brukes mye i utvalgsprosesser for å måle nivået på engelsk som en kandidat har. På samme måte ble testene av Fitness De brukes til å måle de virkelige evnene som en kandidat har.

Det er en annen test: testen av personlighet som måler noen data om kandidatens karakter og noen tegn på hans vanlige oppførsel. Hvorfor brukes denne typen test i utvalgsprosesser? Fordi velgerne til ressurser Mennesker verdsetter ikke bare den akademiske opplæringen til en kandidat for å søke jobb, men kan også se etter en profil konkret psykologisk.

Søk etter en bestemt psykologisk profil

Blant de faglige kompetansene som kandidaten må oppfylle, er det for eksempel noen karaktertrekk som f.eks teamarbeid.

Denne typen test brukes fordi kandidater ofte utgjør virkeligheten om seg selv.
Det vil si at de kanskje ikke er helt oppriktige i svarene sine under intervju

arbeider med ønsket om å gjøre et godt inntrykk. Dette skjer når kandidaten svarer på det han mener treneren vil høre utover det som er sannheten i seg selv og oppriktig.

Personlighetstester er et viktig verktøy i utvalget av arbeidere

Derfor kan rekrutterere av menneskelige ressurser bestemme seg for å bruke verdifulle ressurser som f.eks personlighetstest å vite med større objektivitet hva som er måten å bli sagt på kandidat.

For eksempel kan denne personlighetstesten også være veldig nyttig når du leter etter en kandidat til en jobb i ledelse. I så fall kan denne testen avklare om kandidaten har de positive ingrediensene til en god leder.

En del av puslespillet, for å vite mer om en person

En personlighetstest når ikke konklusjon at en kandidat er bedre enn en annen for å ha visse karaktertrekk. Enkelt, det er et kunnskapsverktøy for å ha større objektivitet når du velger å velge den profesjonelle som passer best til stillingen. Dette verktøyet kan være spesielt verdifullt når det er flere kandidater som kan passe i stillingen.

Emner i personlighetstest