Konsept i definisjon ABC

Når en ansatt utføre en ensformig, kjedelig aktivitet uten noen stimulans, det er veldig sannsynlig at du følelsesmessig føler deg av. Denne omstendigheten er kjent som Syndrom de Boreuot, som på spansk noen ganger blir oversatt som "irritasjon arbeid". Boreout Syndrome-merket ble laget i 2007 av sveitseren Philippe Rothlin og Peter R. Werder.

Mulige årsaker

Det er ingen eneste årsak som forklarer dette fenomenet. Det oppstår av to hovedårsaker: på grunn av egenskapene til arbeidsaktiviteten eller på grunn av holdning av arbeideren.

Enkelte jobber er rutinemessige, repeterende og ensformige. På denne måten er det vanskelig å gjøre det samme i åtte timer hver dag i løpet av årene. Noen ganger er det ikke arbeid som gir kjedsomhet, men det er arbeideren selv som inntar en passiv holdning som ender med å skape dyp apati.

Karakteristiske elementer i syndromet

Det er tre hovedtrekk ved dette syndromet:

1) Arbeideren krever minimum av seg selv og gjør det som er strengt nødvendig for ikke å miste sitt jobb,

2) det er en følelse dyp av kjedsomhet og

3) det mangler interesse. På en komplementær måte later arbeideren som om han driver med en eller annen aktivitet eller viet seg til sine personlige forhold i løpet av arbeidsdagen.

Alle disse elementene kombinert skaper et dobbelt problem: arbeideren er i en negativ spiral og kan trenge psykologisk hjelp, og derimot slutter selskapet å fungere skikkelig fordi arbeideren med dette syndromet er det uproduktiv.

Hvordan bekjempe Boreout?

På en eller annen måte har alle jobber en repeterende komponent. For dette grunnen til, Boreout-syndrom kan forekomme under alle omstendigheter. For at dette ikke skal forekomme, har noen selskaper innlemmet dynamiske strategier slik at de ansatte ikke faller inn i farlig monotoni. I denne forstand, noen avdelinger av menneskelige ressurser De inneholder alle slags motiverende aktiviteter: gruppeverksteder, dynamiske og deltakende samtaler, fremme kameratskap, møter mellom ansatte, rom for avslapning og, kort sagt, strategier slik at ingen ansatte kan lide konsekvensene av Syndrome of Boreout.

Bornout og Boreout er forskjellige syndromer

Selv om begge patologiene er relatert til arbeidslivet, er de forskjellige syndromer. Bornout eller "å bli brent" skjer når den ansatte utsettes for en stressende situasjon som ender med å forårsake kvaler. I stedet er Boreout direkte relatert til kjedsomhet og mangel på aktivitet i løpet av arbeidsdagen.

Bilder: Fotolia - robu_s / kharhan