Definisjon av Lønnsgapet

I økonomisk system Kapitalistiske arbeidstakers lønn er underlagt forskjellige variabler. Noen av dem er tariffavtalen, kvalifiseringen og erfaringen til arbeidstakeren eller arbeidsforholdene i hver sektor. Selv om disse kriteriene gjelder for alle lønnstakere, er det en realitet som avslører en klar ubalanse: menn og kvinner har ikke den samme lønnen.

Dermed, med samme akademiske kvalifikasjoner og samme erfaring, fortsetter menn å tjene mer enn kvinner. Dette fenomenet får et spesifikt navn, lønnsforskjellen.

Et tema som kan føre til forvirring

Gjennomsnittslønnen for menn er normalt høyere enn gjennomsnittslønnen for kvinner. I prinsippet fremhever dette faktum a ulikhet, men forskjellen i lønn har en logisk forklaring, siden menn og kvinner jobber i sektorer forskjellige arbeidstimer og med forskjellige typer arbeidstimer, og dette betyr til slutt lavere lønn for kvinne.

Følgelig er gjennomsnittslønnen ikke en tilstrekkelig parameter for å måle lønnsforskjellene mellom de to kjønnene.

Konseptet med lønnsgapet blir en urettferdighet og i en uttrykk av ulikhet bare når et grunnleggende arbeidsprinsipp endres: likt arbeid, lik lønn. Således, hvis María og Juan har identisk trening og erfaring og utfører nøyaktig samme aktivitet profesjonelle i et selskap, vil enhver forskjell i lønnene innebære et brudd på prinsippet fra likestilling mellom menn og kvinner.

I Hollywood og i pornobransjen

Noen Hollywood-skuespillerinner har uttrykt ubehag med hensyn til lønnsforskjellene mellom de to kjønnene, siden de mener at denne ubalansen ikke har noen form for berettigelse.

I sektoren av kino for voksne er det også et lønnsforskjell, men i motsatt forstand, siden porno-skuespillerinner tjener mye mer enn skuespillere.

Mellom generasjoner

Ideen om lønnsforskjell brukes ofte i to sanser: forskjellen i lønn på grunn av kjønn og forskjellen på grunn av alder. I sistnevnte tilfelle er det som en generell retningslinje bemerkelsesverdige forskjeller mellom hva en 20 år gammel ung person belaster og en 50 år gammel voksen, som begge gjør den samme jobben.

I prinsippet vil denne typen gap være berettiget, siden den voksne har mer erfaring og det er logisk at de får høyere lønn for det. Noen ganger er generasjonslønnsforskjellene imidlertid en måte å utnytte yngre arbeidstakere på.

Foto Fotolia: 7razer