Konsept i definisjon ABC

Fjernarbeid er en form for arbeidsaktivitet som har vært avgift i stor grad som en konsekvens av fremveksten av ny teknologi og deres fulle forstyrrelse i arbeidsmarkedet. Det består i utgangspunktet av å utvikle arbeidet utenfor og vekk fra kontoret eller selskapet som har ansatt oss og å bruke teknologi som verktøy grunnleggende for å utføre det aktuelle arbeidet, datamaskiner, Internett, telefoni mobil, blant de grunnleggende teknologiske kanalene og kommunikasjonskanalene som er involvert.

Disse verktøyene som vi nevner i dag, viser seg å være nok til å utføre mange jobber på dagens arbeidsplass, så enhver arbeidstaker som har datamaskin, Internett-tilkobling og en mobiltelefon vil kunne utføre arbeidet ditt effektivt, selv om du ikke er på kontoret.

Fordeler for bedrifter og arbeidstakere

I ansettelsesforholdet for telearbeid er det fordeler for alle parter, for selskapet vil det være fordeler knyttet spesielt til kostnadene som genererer å ha ansatte som jobber fra et kontor, og på den annen side, når det gjelder ansatte, vil hovedfordelene bli gitt av siden av friheten til å kunne utvikle arbeid hjemmefra eller hvor som helst med en internettforbindelse, kan du til og med gjøre det fra Fremmed. Og det vil også være økonomiske fordeler for den ansatte, siden de ikke vil ha mobilitetsutgifter når det gjelder å komme og gå til selskapet hver dag.

Ny teknologi tillater det

Selvfølgelig, for noen tiår siden da teknologien ikke var utbredt i den grad den er i dag, og som fremmer flere måter å kommunikasjon virtuell: e-post, sosiale nettverk, samtaler, videokonferanser, dette arbeidsalternativet for fjernarbeid var utenkelig, det vil si alle arbeidere ja eller ja De måtte utføre arbeidet sitt fra selskapet de jobbet for, og det var ikke mulig å jobbe for et utenlandsk selskap hvis konkret overføring til det landet, men i dag, gjennom de nevnte virtuelle kontaktkanalene, er det ikke lenger nødvendig og arbeid er ikke lenger nødvendig. savner effektivitet, som selvfølgelig er det viktigste, ikke å miste konkurransekraft og tilfredshet i oppgaven som utføres.

Andre fordeler som er indikert til fordel for den ansatte er: reduksjon av stress, større autonomi, økt produktivitet, blant de viktigste.

Bilder: iStock. deimagine / svetikd