10 eksempler på ansettelsesdiskriminering

De Diskriminering i arbeidsområdet Det er skillet som blir gjort i behandlingen mellom mennesker som deler det samme jobb, i henhold til kriterier motivert av rase, hudfarge, Religion, kjønn, politisk mening eller ethvert kriterium som ikke er relatert til selve arbeidsloven. For eksempel: ikke tar hensyn til arbeidstakerens mening fordi hun er kvinne.

Jobbdiskriminering er hva i motsetning til rettferdig og rettferdig behandling på jobben, noe som er viktig for å oppnå en god sameksistens som gjør at alle kan vurdere Jeg jobber som et sted hvor det ikke er tortur eller skam å delta, men fraværet av disse diskriminering For å oppnå maksimal produktivitet fra arbeidstakeren: alle studier i nyere tid er enige om at frustrasjon og motvilje gir nøyaktig det motsatte.
Diskriminering på arbeidsplassen kan klassifiseres i henhold til hierarkiske forhold av hvem som mottar den og som produserer den. Det hender at selv om alle er kritikkverdige, er episodene av diskriminering som oppstår innenfor en hierarkisk kobling, og de som oppstår fra de laveste koblingene til de høyeste, utgjør bare episoder av diskriminering.

Når diskriminering kommer fra øvre lag til de underordnede er hendelsen forvekslet med en maktdemonstrasjon som i seg selv er farget med vanlige manglende evne til arbeideren til å bytte jobb, så det har en dobbel effekt av skadevirkning.

Utvilsomt er en av de mest utbredte tilfellene av diskriminering i arbeidslivet i verden lav kvinnedeltakelse i jobber. Ikke bare fordi det er mange Virksomhet at de ikke engang tenker å ansette kvinner til hierarkiske stillinger, men fordi det i verden er en sterk trend mot etablering av et stort gap lønn mellom menn og kvinner: avhengig av region i verden, kan forskjellene variere mellom 10% og opptil 30 eller 40% lavere enn lønnen til menn for samme aktivitet.

Mange selskaper hevder at denne forskjellen forklares med behovet for å dekke mange merkostnader som kvinner har ved lov, for eksempel dagene graviditet: det er derfor det er nødvendig å justere de fleste av lovene for å oppnå like ansvar på så mange områder som mulig.

De stat de har en tendens til å legge stor vekt på deres bekymring for eliminering av alle former for ansettelsesdiskriminering. USA, for eksempel, fra andre halvdel av det 20. århundre utgjorde en del av et stort antall traktater til denne effekten: Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act med funksjonshemninger og Public Administration Reform Act inneholder utdrag spesielt dedikert til å bekjempe diskriminering i felten arbeid. I mange tilfeller er imidlertid søknaden fortsatt ventet, og ethvert forsøk på å gripe inn for å sikre at gjennomføringen kolliderer argumentativt mot de høyt verdsatte Frihet av selskapet.

Eksempler på ansettelsesdiskriminering

Følgende liste avslører noen tilfeller av diskriminering på arbeidsplassen.

1. Eliminering av en person fra en utvelgelsesprosess på grunn av løpet de kom fra.
2. Tar ikke hensyn til arbeidstakerens mening fordi hun er kvinne.
3. I et jobbintervju, spør den politiske orienteringen og vurder det for ansettelse.
4. Ikke aksepter rettighetene til religiøse høytider som tilsvarer mennesker som bekjenner seg for en kult.
5. Ikke tenk at en person som ikke har full motorikk kan jobbe.
6. Seksuell trakassering fra en sjef til en sekretær.
7. Forpliktelse til å skjule den seksuelle tilstanden til en person til å tilhøre en bestemt jobb (typisk for hærer).
8. Brudd på arbeidstakerrettigheter i tilfelle graviditet.
9. Å tro at en person, fordi de er eldre enn en viss alder, ikke er kvalifisert for en jobb som ikke har noe med ungdommens styrke eller andre ferdigheter å gjøre.
10. Avslutte andres arbeidskontrakt for å få en sykdom.