Topp 20 ferdigheter og dyktighet (for læreplanen)

Det kalles en læreplan, Curriculum vitae (CV) eller også et CV til en type profesjonelt dokument der informasjonen blir gitt til en potensiell arbeidsgiver eller entreprenør fullstendig og detaljert livshistorie til en person, for eksempel hvem de er, hva de har studert, hvor de har jobbet og hvor lenge, hva talenter har, hvordan du kontakter deg og mange andre opplysninger som anses relevante.

Blant denne informasjonen er ferdigheter og dyktighet, siden de gir den fremtidige arbeidsgiveren en beskrivelse av personlige talenter å oppnå ved å ansette søkeren. Derfor bør en god læreplanoppsummering understreke de som eksisterer, og for dette er det praktisk å fremheve de mest ønskelige sidene ved egen personlighet.

Dermed er den ledelse det kan være en ønskelig gave, men ofte vanskelig å referere til i en CV. Derimot kan andre ferdigheter være lettere å detaljere, men mindre praktiske når du søker jobb. Alt vil i stor grad avhenge av måten vi vet hvordan vi kan tilby dem.

De ferdighetene og evnene som bedriftene mest ønsker

I det store og hele kan vi organisere forretningskriteriene for søk etter personell basert på disse atferdsaksene:

Når du skriver ned de ferdighetene og evnene vi anser som passende i vårt CV, vil det være praktisk å huske på disse fire retningslinjer å vite hvordan du velger dem og hvordan du skriver dem. Her er noen eksempler for å avklare enda mer.

De beste ferdighetene og evnene for læreplanen

1. Ledelse. Flytende integrering og koordinering av arbeidsteam tverrfaglig. Vilje til effektiv beslutningstaking i samråd og kommunikasjon med gruppen.
2. Konsernledelse. Talekunnskaper og formell forklaring av årsaker. God disposisjon for institusjonell kommunikasjon og hørselshåndtering.
3. Analysekapasitet. Flytende håndtering av kompleks informasjon og scenarioanalyse, samt innhenting konklusjoner og prognosen for fremtiden behov.
4. Forhandling. God disposisjon for forhandlinger og mekling i konflikt- og pressscenarier. Overbevisning.
5. Evne til å arbeide under press. Tilfredsstillende svar i tidssøks- og stengningssituasjoner, samt i håndteringen av frister og improvisasjoner.
6. Teamarbeid. Gode ​​mellommenneskelige forhold, empati og produktiv kanalisering av stressende situasjoner. God integrering i gruppen og evne til blande inn.
7. Høye ansvarsmarginer. Villighet for pålitelig personell og høye krav til institusjonell forpliktelse innenfor og utenfor kontoret.
8. Innovasjon og ny teknologi. Oppdatert om trendene i telekommunikasjonsmarkedet og kultur 2.0, samt dyktighet i å administrere digitale sosiale plattformer og ny teknologi.
9. Problemløsning. Uavhengig og kreativ tenkeevne, tenke utenfor boksen og trøst i hyppige endringer i perspektiv. Høy jobbtilpasningsevne og allsidighet.
10. Talent for kommunikasjon. Utmerket kontroll over muntlig og skriftlig språk, samt formelle og uformelle innstillinger for effektiv overføring av informasjon. Upåklagelig skriving og staving. Selvsikkerhet.
11. Kapasitet for detaljer. Styring av komplekse scenarier og detaljert informasjon, gode observasjons- og synteseferdigheter.
12. God tilstedeværelse. Eleganse og dekor, utmerket protokoll og styring av sosiale forhold.
13. Analytisk lesing. Evne til avansert tolkning og formulering av komplekse ideer, styring av tekster stramt og krevende. Bred generell kultur.
14. Ønsker å vokse. Enkelhet læring og allsidighet, beredskap for utfordrende scenarier og å komme seg ut av komfortsonen.
15. Organisasjonsevne. God håndtering av mangfold og avvikende informasjon, samt agendaer, flytskjemaer og diagrammer. høy toleranse til frustrasjon og stress.
16. Håndtering av digitale verktøy. Komfort med virtuelle miljøer, eksterne kontorer og telekommunikasjon. Tilstedeværelse i sosiale nettverk og mestring av spesialisert terminologi.
17. Talent for språk. God evne til å tilegne seg moderne språk, scenisk kommando og protokoll.
18. Fleksibilitet. Flytende håndtering av uregelmessige situasjoner og evne til å tenke selvstendig. Komfort med improvisasjonssituasjoner og ustabile miljøer.
19. Diskresjon. Ansvar, ærlighet, håndtering av sensitiv informasjon. Mulig pålitelig personell.
20. Kapasitet for abstrakt tenkning. God forståelse av logikk, hypotetiske scenarier og modeller av flere data eller kompleks informasjon.