10 eksempler på retningslinjer og standarder for et selskap

De selskapets standarder De er settet med formelle eller uformelle bestemmelser som styrer den interne driften av en administrativ organisasjon. For eksempel: sikkerhetsregler, sameksistensregler, klesregler.

Som vi vet, regler styre sosialt akseptabel eller institusjonelt nødvendig atferd, som garanterer riktig og harmonisk menneskelig oppførsel, enten forby uønsket oppførsel (uoverkommelige normer) eller tillate ønsket (uoverkommelig normer). tillatelig).

Regler eller policyer er avgjørende for alle former for menneskelig organisasjon, siden de er internalisert av individene som utgjør gruppen, gjør de konstant tilsyn og forsterkning unødvendig, siden hver person handler i samsvar med den lærte koden.

Sånn sett, alle menneskelige kollektiver de har sine regler, enten de er eksplisitte (formelle, skrevet et eller annet sted) eller implisitte (uformell, stilltiende, sunn fornuft) som de holder seg til.

Det totale fraværet av standarder fører til anarki og desorganisering, akkurat som dårlig utformede standarder fører til tap av tid, energi eller ubehag hos de ansatte; Derfor vil en god standardpolicy være nøkkelen for den produktive sameksistensen til arbeidstakerne i ethvert selskap.

Det kan tjene deg:

Kjennetegn ved normene til et selskap

For å fungere skikkelig, er standardene for a virksomhet må være:

Eksempler på selskapets standarder

1. Sikkerhetsregler. Dette er de som sikrer beskyttelse av arbeidere, og tvinger dem til å handle på en måte bestemt for deres beste eller å bruke beskyttende elementer for ikke å ta unødvendige risikoer i sitt jobb. For eksempel: En regel i et metallurgisk selskap som krever at arbeidstakere til enhver tid bruker vernehansker og vernebriller.
2. husregler. De som sørger for en sunn og respektfull tilværelse for forretningsarbeidere, og forhindrer at oppførselen til noen skader andre. For eksempel: En standard i et kontorfirma som har en spisestue som det eksklusive matområdet, for ikke å skitne eller fylle arbeidsmiljøet med lukt.
3. Kleskode. Dette kalles også "ensartede koder", dette er regler som regulerer måten arbeidere kler seg på, og opprettholder en felles kode som tjener selskapet til å identifisere sine ansatte eller som respekterer det formelle inntrykket av selskapet til dets besøkende. For eksempel: En ensartet kode i en serviceselskap helsepersonell som gjør at medisinsk personale til enhver tid bruker en ren hvit pels.
4. Helsestandarder. Spesielt viktig for bedrifter som håndterer mat, eller for de hvis arbeidstakere kan være utsatt for forhold med helsefare, må gjøre med riktig tilrettelegging av elementene for å unngå sykdommer, forurensning og annen risiko for Helse. For eksempel: Reglene til et matfirma for å holde innspillene fri for sopp, bakterie og i god stand for ditt klientell.
5. Hierarki styrer. Hver menneskelig organisasjon har ledere og ledere, og dette hierarkiet er ofte nøkkelen til vedvarende funksjon av det menneskelige utstyret. Derfor er det hierarkiske normer som skiller mellom ledelse og arbeidere. For eksempel: Hierarkiet styrer i et selskap som forplikter arbeidstakere til å følge autoriteten til de som er over dem i organisasjonskartet.
6. Protokollregler. Protokoll forstås som et sett med høflige holdninger og atferd som letter samhandling i situasjoner av Jeg respekterer eller når du arbeider med spesielle gjester. For eksempel: En rekke regler for protokoll i et selskap som instruerer arbeidstakere i resepsjonen om hvordan du kan ønske velkommen, servere høflig og til og med tilby kaffe til gjestene besøkende og kunder.
7. Juridiske og juridiske normer. De juridiske reglene til ethvert selskap er den mest formelle graden av regulering det har, ettersom det overholder de strafferettslige og sivile lovene i landet der selskapet opererer. For eksempel: Et selskaps interne revisjonsstandarder som gjør det mulig å beskytte seg mot betydelige juridiske tvister.
8. Arbeidsregler. Noe mer generelt har de å gjøre med den spesifikke måten å bli arbeid i selskapet, og de varierer mellom de juridiske kodene i landet og selskapets perspektiver. For eksempel: Mange store selskaper som Google har veldig slappe arbeidsregler, som gjør at arbeidstakerne deres fleksible timer alltid har maksimal ytelse.
9. Kontraktsregler. Anskaffelse av nyansatte er også underlagt regler og koordinering fra selskapet (og det juridiske rammeverket det opererer i). For eksempel: Mange selskaper har forskrifter som forhindrer diskriminerende valg av ansatte eller det de tar imot funksjonshemmede på lønn, slik McDonald’s gjør for trengende barn spesialtilbud.
10. Arkiveringsregler. Bedrifter avhender sine arkiver og dokumentbiblioteker basert på spesifikke arkiveringsstandarder som kreve spesialister (bibliotekarer og arkivologer) for å sikre at minnet deres fungerer kontinuerlig institusjonelle. For eksempel: Registreringsreglene til a transnasjonalt selskap at det ofte blir tvunget til å dele dokumentasjon og informasjon mellom sine mange filialer.

Følg med: