50 Eksempler på horisontal kommunikasjon

Horisontal kommunikasjon

De horisontal kommunikasjon Det er den kommunikasjonen som finner sted i et selskap, en virksomhet eller organisasjon mellom mennesker i samme hierarki. For eksempel: Grafiske designere ved et reklamefirma brainstorm for å lage en logoskisse.

Målet med horisontal kommunikasjon er at mennesker skal være mer involvert i arbeidet sitt, utveksle informasjon og meninger og jobbe sammen. Når det er god kommunikasjon mellom jevnaldrende i det samme selskapet, er det mange fordeler, for eksempel hastigheten på løsninger, økt kreativitet, arbeid er mer dynamisk og effektivt og relasjoner mellom arbeidere er topp.

Imidlertid kan det være noen ulemper, for eksempel kan det redusere produktiviteten, konfrontasjoner og forvirring kan oppstå hvis det er for mye utveksling av informasjon.

For å unngå disse ulempene må horisontal kommunikasjon være selvsikker, tydelig, konsis, sammenhengende og konkret og kan være både muntlig og skriftlig. Denne typen kommunikasjon skiller seg fra vertikal kommunikasjon, fordi sistnevnte er den som er etablert mellom mennesker i forskjellige hierarkier. For eksempel:

Eksempler på horisontal kommunikasjon

1. Lederen for redaksjonell avdeling i en avis snakker med sjefen for fotografiavdelingen om hvordan bildene er, for å organisere informasjonen i nyhetene.
2. Aksjonærer i en selskapsdebatt og deretter stemme når de neste produktene skal lanseres.
3. Idrettsministeren og kulturministeren vurderer å gjøre aktiviteter sammen.
4. Paneldeltakerne i et nyhetsprogram skriver spørsmålene de vil stille gjesten.
5. Medlemmene i salgsteamet kommuniserer gjennom en intern chat der de kan svare på spørsmålene deres om hva de skal gjøre i visse tilfeller.
6. Etter hver øvelse diskuterer skuespillerne i et skuespill hva som må forbedres.
7. Lederne for alle avdelinger møtes en gang i måneden for å utveksle synspunkter på hvordan produktiviteten kan forbedres.
8. Lederne i selskapets forskjellige hovedkvarterer chatter med videosamtaler for å utveksle strategier for å øke kreativiteten til sine ansatte.
9. Designerne av klesmerket diskuterer hvilke plagg som kan bli en trend.
10. Advokater planlegger hvordan de vil forsvare sin klient.
11. Leger forbereder en ernæringsutstilling, som de vil gjøre på et symposium.
12. Hver måned har lederne av en restaurant et møte for å finne de beste leverandørene.
13. Laboratorieforskerne forkaster noen hypoteser og godtar andre for å utføre fremtidige eksperimenter.
14. Salgsledere diskuterer hva som vil være de sentrale temaene i presentasjonen de vil gjøre for lederen.
15. Alle tegnerne møtes for å evaluere hvordan de skal lage hovedpersonene.
16. Museumsguider diskuterer hva du skal si og hva du ikke skal si om hvert maleri.
17. Ordførerne i partiet utveksler ideer om hvordan de skal gjennomføre valgkampen.
18. Selskapets markedsføringsspesialister kommer med ideer om hvordan man kan markedsføre produktet på TV og på sosiale medier.
19. Servitørene hjelper hverandre med å etablere det beste systemet for å ta bestillinger fra bordene.
20. Medlemmene i skriveteamet analyserer hva som er de nye trendene for å utvikle referansehåndbøker.
21. Lucas i dag vil ha et møte med sine kolleger for å bestemme hva selskapets slagord vil være.
22. Reklamereklamer bestemmer hvordan displayet skal se ut for produktet.
23. Mobiltelefonselskapets industridesignere designer kabinettet til den nye mobiltelefonmodellen.
24. Ingeniører har tre ukentlige møter for å diskutere hvordan man lager en sterkere og kraftigere motor for kommende bilmodeller.
25. Videografer diskuterer hvordan man bruker kameraer til å ta de beste bildene på film.
26. Journalister diskuterer kollektivt retningslinjer for å bygge et intervju som fanger lesernes oppmerksomhet.
27. Lederne for alle avdelinger i selskapet møttes for å heve målene for dette året.
28. Fabrikklederne diskuterer strategier for å forbedre produksjonen.
29. Redaksjonen diskuterer hvilke historier som ikke kan mangle i samlingen av detektivhistorier.
30. Tegnerne for arkitektstudiet møttes for å etablere de generelle retningslinjene for bygningsplanen.
31. Salgsrepresentanter diskuterer den beste strategien for at en legemiddelanbefaling skal være effektiv.
32. Selskapslederne møtes hver fredag ​​for å utveksle informasjon om hvordan målene nås.
33. Bedriftseierne har daglige møter der de diskuterer den generelle organisasjonen.
34. Annonsører analyserer hvilke scener som skal inkluderes i filmtraileren.
35. Medlemmene av utgiverens korrekturleserteam fastsatte retningslinjer for å påpeke feil og endringer som bør gjøres i manuskripter.
36. Arkitekter i byggefirmaet vurderer hvilke materialer de vil bruke for å bygge kjøpesenteret.
37. Regnskapsførerne i selskapet vurderer blant alle saldoene som hver enkelt har gjort.
38. Avdelingslederne møttes for å vurdere hvordan de beste endringene best kommuniseres til underordnede.
39. Forsidedesignerne i magasinet snakker med fotografen og makeupartister for å bli enige om hvordan det neste forsidebildet vil se ut.
40. Etter å ha gått til teknologikongressen, snakker reklamer i selskapet om hvilke innovasjoner de kan introdusere i selskapet.
41. Lederne for salgsavdelingen organiserte en mottakelse for de nye kundene.
42. Når alle avdelinger har gjort sin del av arbeidet, møtes lederne for hver avdeling for å diskutere hvordan de ulike delene av prosjektet vil bli presentert for klienten.
43. Arrangørene av arrangementet planlegger timeplanen for alle aktivitetene som vil finne sted på symposiet.
44. Lederne for de forskjellige områdene møttes for å bli enige om hvilket område som skal ha ansvaret for hver del av arbeidet, slik at det utføres effektivt.
45. Arrangørene av paraden vurderer hvilken designer som vil lukke arrangementet.
46. Kokkene i cateringfirmaet deler oppgavene for å ha rettene klare til de planlagte tidspunktene.
47. Kundesjefen utvekslet noen kommentarer med salgssjefen for å forbedre kundeservicen.
48. Siden grafiske designere jobber sammen, er plakatdesign mye mer kreativ.
49. Selskapets annonsører analyserer den beste kampanjen for matselskapet for å bedre posisjonere seg.
50. Sangerens image -konsulenter vurderer om han må gjøre intervjuet før eller etter at det nye albumet kommer ut.

Se også: