Definisjon av arbeidsforhold

Forholdet etablert mellom to eller flere personer i feltet er kjent som arbeidsforhold. arbeid eller fra jobb. Arbeidsforhold er de som genereres mellom den som tilbyr sitt arbeidsstyrke (enten fysisk eller psykisk) og den som tilbyr kapital eller midler til produksjon for den første personen som utfører oppgaven (et eksempel på dette kan være en kontorarbeider og eieren eller sjefen som gir ham arbeidsområdet pluss alle ressurser nødvendig for å utføre oppgaven).

En av de mest karakteristiske egenskapene til arbeidsforhold er at de vanligvis er ubalanserte i den forstand at det alltid er noen i dem som har rett makt til å starte eller fullføre dem i henhold til deres bekvemmelighet, og den personen er den som ansetter den ansatte eller som gir produksjonsmidlene slik at han kan jobbe. I mange tilfeller blir arbeidsrelasjoner problematiske når arbeidsgiveren bruker den makten til sin fordel på en overdrevet måte for å utføre voldelige eller voldelige handlinger. misbruke arbeid.

Arbeidsrelasjoner har flere elementer som organiserer dem universelt. På den ene siden er det et av de viktigste elementene i ethvert ansettelsesforhold lønn eller betalingen personen vil motta for sitt arbeid. Lønnsbeløpet kan være avgift universelt (for eksempel for en bestemt aktivitet er det kjent at det avtalte minimumet må være så mye penger), eller det kan variere avhengig av spesifikke omstendigheter (hvis arbeidstakeren er autonom, hvis arbeidet er midlertidig, hvis det er timer, hvis overtid betales osv.). Generelt er staten ansvarlig for å etablere politikk som respekterer arbeidstakeres rettigheter både i det offentlige rom som i det private, og selv om det er kjent at den offentlige sfæren er mer stabil i denne forstand, kan den private sfæren også styres av Tilstand.

En annen viktig sak innen arbeidsforhold er kontrakten, selv om den ikke eksisterer universelt eller historisk. fordi det i lang tid ble etablert (og fortsetter å bli etablert) arbeidsforhold basert på folks ord involvert. Kontrakten er dokumentet der arbeidsforholdene, typen oppgave som skal utføres, typen lønn og andre tilleggsordninger som kan gjøres (for eksempel justering av lønn i perioder med inflasjon eller ved økte oppgaver). Kontrakten er den viktigste juridiske delen av arbeidsforhold og må respekteres av begge parter.