Definisjon av psykososiale risikoer

Uavhengig av ansettelsesskalaen, skal alle arbeidstakere i et selskap utføre sin virksomhet i et trygt miljø og med de minste mulige farene. Et godt arbeidsmiljø er basert på to generelle prinsipper:

1) fremme produktivitet innenfor en forretningsorganisasjon og 2) utvikling av personlig velvære i utførelsen av en aktivitet.

Psykologer dedikert til forebygging identifiserer mulige risikoer forbundet med arbeidsaktivitet

De sikkerhet i utførelsen av en jobb har den en tverrfaglig dimensjon. Hovedmålet er å forhindre mulige ulykker ved bruk av industrielle maskiner. På samme måte aktiveres hygienetiltak slik at arbeidstakere ikke tar unødvendige risikoer.

En ansattes helse kan gi problemer på flere måter: stressnivået, utseendet på yrkessykdommer eller frustrasjonsnivået.

Fra synspunktet om personlig velvære er det viktig at det vedtas forebyggende tiltak angående uønskede situasjoner: trakassering eller mobbing på arbeidsplassen, seksuell trakassering, utbrenthetssyndrom ...

Den typen virksomhetsledelse Det kan være årsaken til alle slags problemer. Dermed vil en arbeider som ikke kan foreslå tiltak eller som mottar motstridende ordrer, sannsynligvis føle seg misfornøyd. På samme måte er det praktisk å etablere tiltak i tide i forhold til forskjellige forhold, for eksempel politikk insentiver, organisering av ferier eller likestilling av sjanger.

Når det gjelder arbeidsdagen, oppstår stress blant arbeidere når skiftrotasjon er upassende eller når hviletiden ikke respekteres

Utførelsen av en jobb er orientert mot produktivitet så lenge det er et passende fysisk miljø. I denne forstand er noen relevante aspekter følgende: belysningstypen, støynivået, temperatur eller mangel på orden og renslighet.

Fra individets synspunkt bør det ikke glemmes at hver arbeider strever etter personlig selvrealisering og anerkjennelse.

Alle disse faktorene representerer en viss risiko psykososial i arbeidslivet. Hvis det er tilstrekkelig forebygging, opprettholdes produktivitetsnivået og a vær tilfredsstillende jobb.

Arbeidernes personlige holdning spiller en viktig rolle for å forhindre psykososiale risikoer

Selv om toppledere i et selskap har ansvaret for å aktivere protokollene knyttet til psykososiale risikoer, har ansatte også en grad av ansvar. I denne forstand er visse personlige holdninger potensielt skadelige: mangel på entusiasme, ufleksible og lite tolerante tilnærminger eller manglende evne til å tilpasse seg endringer.

Bilder: Fotolia - auremar / zinkevych