Definisjon av arbeidsrett

Den er kjent under navnet Ikke santarbeid til hele settet av lover og regler som tar sikte på å regulere og ordne de ulike arbeidssystemene som kjennetegner mennesket. I motsetning til mange andre sett med lover, har arbeidslovgivning uten tvil noe grunnlag tidligere vanlig eller etablert rundt tidligere skikk siden den oppstår som et resultat av kravene fra arbeidere og arbeidere nylig blant 1800- og 1900-tallet.

Arbeidsrettens hovedmål er å etablere og organisere alle omstendigheter, fenomener og situasjoner som kan oppstå på et slikt område. slik at den aktuelle aktiviteten kan utføres på en trygg og hensiktsmessig måte for de to partene som er involvert i den: arbeideren og arbeidsgiver. Imidlertid er et av hovedelementene som arbeidsretten søker å etablere sikkerhet for arbeidstakeren siden han er i minoritetsstilling overfor sin arbeidsgiver. De Rettferdighet Arbeidsstyrken er interessert i å sikre arbeideren (men ikke bare ham) at rettighetene hans blir oppfylt og respektert, for eksempel betalte ferier, lisenser, antall timer til arbeid,

etablering av en minstelønn som kan justeres ved behov, familietillegg, trygd, hygiene og arbeidssikkerhetsforhold mv.

Det anses at arbeidsretten begynte å utvikle seg fra fenomenene som oppsto av Industrielle revolusjon. I møte med den uforholdsmessige fremskritt av overgrep fra arbeidsgivers side og de påfølgende protestene fra viktige masser av arbeidere måtte moderne stater etablere mer eller mindre spesifikke reguleringer med sikte på å sikre arbeideren samsvar av visse standarder. Ved å sette disse pliktene skriftlig, begynte arbeideren å bli offisielt beskyttet mot alle mulige misbruke hvem som bruker det.

Emner i arbeidsrett