Konsept i definisjon ABC

De ledelse er han ledende gruppe av en institusjon eller fra en organisme som kan tilhøre de mest forskjellige feltene. Den består av flere individer, som er populært kjent som ledere.
“Ledelsen til den argentinske klubben Boca Juniors bestemte enstemmig innlemmelsen av spissen av Lanús.”

Person eller gruppe som forvalter og forsvarer rettighetene og interessene til en institusjon

På en måte er ledelse den motor som vil drive den aktuelle organisasjonen eller institusjonen med sikte på å nå sine mål, som alltid skal være orientert for å bringe trivsel til medarbeiderne.

Forberedelse og lederprofil

Det store ansvar Det som er involvert i å drive en institusjon gjør det strengt tatt nødvendig for de individene som er valgt å danne det er behørig forberedt, enten profesjonelt i saken som organisasjonen handler om, samt har en fast personlighet som gjør det mulig for dem å utføre arbeidet, selv i møte med motgang hvis det anses å være verdt å gjøre fordi beslutningene som tas på lang sikt, vil gi veldig gode resultater.

Lederen, på vegne av institusjonen han representerer, vil være personen som må ta de avgjørelsene som berører hun selv og individene som utgjør det, spesielt bør passe på deres interesser og kjempe for rettighetene som tilsvare.

Begrepet leder blir normalt brukt i vårt Språk til politikere, fagforeningsfolk eller den som har ansvaret for ledelsen av enhver type institusjon.

I tilfelle er det en stilling som ikke bare krever å oppfylle viktige ansvarsoppgaver fordi et betydelig antall mennesker blir representert, men det er også en stilling som krever forsyning av karisma og av ledelse for å bli utført på en relevant måte.

Lederen vil bli betraktet som den maksimale referansen til den aktuelle organisasjonen, og derfor ser medlemmene det vanligvis som en et forbilde som skal imiteres, og det er vanlig at de henvender seg til ham for å konsultere ham og også ber om hjelp og beskyttelse i noen situasjoner.

Betingelser som en god leder må oppfylle

I alle samfunn gjennom hele menneskehetens historie har det dukket opp menn som hadde lederposisjon på grunn av disse egenskapene til medfødte ledere.
Fra de mest primitive samfunn kan dette allerede observeres, behovet for å ha noen som utøver rollen som leder og ivaretar samfunnets krav og behov som det integrerer.

Selvfølgelig har det vært gode ledere og også dårlige, de gode er de som leder mot målet i et behagelig og uten problemer.

Så for å utføre et vellykket lederskap, må lederen ha følgende evner: ledelseskapasitet, som antyder ferdighet å organisere arbeidet, lede menneskene som har ansvaret for dem, forholde organisasjonen med andre, få støtte og eksterne og interne bidrag til ledelsen; oppløsningsevne, som betyr å være forberedt på å møte ethvert problem som utløses i ytelsen til stilling, vær alltid villig til å søke løsninger og aldri fordype deg i problemer som kan oppstå vekke; Y kunnskap om funksjoneneUten det vil det være praktisk talt umulig for det å fungere vellykket.

Men i tillegg til sine egne, må han kjenne de øvrige styremedlemmene, så vel som det juridiske regelverket som regulerer organisasjonen han leder. Så vidt du vet, må du i tillegg legge til informasjon om konteksten, for eksempel temaene eller problemstillingene i påvente av løsning og også vite informasjon om landet organisasjonen bor i, slik at den finne sted i sammenheng med ledd nasjonal.

En av de hyppigste konfliktene som vanligvis oppstår i lederskapet er tilstedeværelsen av ikke-personlige ledere som bare er det opptatt av å holde makten fast og uskadd og ikke bekymre seg for velvære for deres valgkretser, som bør være deres primære oppdrag og mål å innfri.

Denne oppførselen kan føre til alvorlige problemer og negative konsekvenser.

Ledelsen må yte service til folket, som det representerer, og aldri være underlagt innfallet til den som eier det.

Temaer i ledelse