Definisjon av sosial belastning

Sosiale kostnader er settet med bidrag som arbeidsgiveren har forpliktelse å betale staten og fagforeningsorganet, avhengig av hvilken aktivitet det er snakk om, hver måned for de ansattes arbeid.

Bidrag som arbeidsgiveren må betale månedlig for hver arbeidstaker og som er beregnet på pensjon, yrkesopplæring, sosialt arbeid ...

Disse inkluderer forskjellige konsepter som utgjør dem, for eksempel: pensjonsbidrag som vil tillate den ansatte i morgen, når det er på tide å pensjonere seg, få tilgang til pensjonisttilværelse; sosialt arbeid; fagforeningskontingent; Livsforsikring; og arbeidsrisikoforsikring (ART), som er kroppen som griper inn når arbeidstakeren lider av en arbeidsulykke, og tar blant annet ansvar for deres personlige oppmerksomhet.

En av betydningene av ordet laste sier at det er enavgift eller panterett, i mellomtiden, begrepet Sosial gjelder å referere til det som er riktig eller relativt til et samfunn.

I mellomtiden brukes begge referanser til å referere til

hvor mye penger et selskap må betale til staten i forhold til trygd av de ansatte du har ansatt.

Det vil si at et selskap eller en gründer hver måned må sette inn en sum penger før et statlig organ etablert for således å dekke de sosiale behovene til sine ansatte, inkludert sosialt arbeid for eksempel.

Det skal bemerkes at de sosiale kostnadene som blir betalt er nært knyttet til lønnen som blir betalt, og de kan også være forskjellige avhengig av politikk nåværende sosialt

De antyder ikke et fast månedlig beløp, men det samme, i forhold til lønn og andre variabler, kan variere.

På den annen side og avhengig av lovgivning i saken, i nasjon Når det er hensiktsmessig, kan sosiale avgifter innebære en skatt på yrkesopplæring som er ment for undervisning av arbeidskraft, blant andre aktiviteter.

Selv om den som vi vil nevne nedenfor er et problem som også kan svinge fra land til land, for eksempel i noen deler av verden, Sosiale kostnader vil være bemerkelsesverdige i antall, jo høyere antall arbeidstakere som mottar lønn under det som er vurdert i taket. lønn.

På den annen side er det verdt å vurdere at de sosiale kostnadene som skal betales alltid vil påvirke arbeidskostnadene og øke dem, selvfølgelig, og i tilfelle vil dette også ha en tendens til å øke fabrikkprisen tilordnet et produkt eller en tjeneste.

For å klargjøre konseptet bedre, går vi til et konkret eksempel, i et konsortium, er det fire ansatte, og hver måned, når utgiftene er avgjort, betaler eierne og leietakerne for Disse er ikke bare lønningene, men også beløpet som tilsvarer de sosiale kostnadene som hver representerer, og som som sagt er knyttet til lønnsbeløpet som hver mottar.

En obligatorisk betaling som den fremtidige pensjonen til en arbeider avhenger av

Normalt må betalingen deres skje i navnet på statens innkrevingsagent, som også har ansvaret for å kontrollere og håndheve den tilsvarende betalingen for dem hver måned.

Selvfølgelig vil manglende betaling eller forsinkelse generere en rente som må betales sammen med beløpet som tilsvarer den måneden den ikke ble betalt.

Arbeidsgiveren som ikke betaler denne skatten, begår en forbrytelse og må svare før eller senere for denne feilen.

Hovedproblemet med å ikke betale en ansatt de tilsvarende sosiale kostnadene er at hans inntreden i pensjonsordningen i morgen vil være komplisert.

Pensjon er tilbaketrekning fra arbeid for en arbeider som på grunn av sin alder eller på grunn av nedsatt funksjonsevne ikke lenger er i stand til å fortsette å jobbe.

For å gjennomføre det, må en administrativ prosedyre utføres før staten eller før institusjon tilsvarende, avhengig av pensjonssystemet, og når den er godkjent, vil personen begynne å motta pensjonen hver måned.

Det handler om en Ikke sant som er inneholdt etter instruksjon fra sikkerhet sosialt og som vil bli oppfattet til dødsdagen.

Pensjonsalderen varierer i hvert land, selv om den vanligvis varierer mellom 60 og 70 år.

I systemer der pensjonisttilværelse har ansvaret for staten, blir pengene hentet fra blant annet trygdeavgifter, det vil si av de obligatoriske bidragene som arbeidsgiveren har og av de som er gitt av arbeidstakerne i et avhengighetsforhold eller uavhengig.

Temaer i sosial belastning