Motiverende taleeksempel

EN motiverende tale er den som henvender seg til en gruppe for å oppmuntre dem i aktivitetene sine, og gjøre dem kjent med viktigheten av sitt arbeid og innsats for å oppnå målene for organisasjonen eller samfunnet de tilhører, behovet for teamarbeid og søket etter vekst personlig.

De er vanligvis skrevet med setninger i positiv forstand, og unngår bruk av ordene Nei, aldri, osv., bortsett fra når de brukes til å kontrastere en negativ idé med en positiv idé som vil være veien til følg, fortsett.

Det er også vanlig å fikse individuell vekst som en integrert og viktig del av en helhet, rettet mot å oppnå et felles mål og derfor at hver person utvikler selvtillit seg selv. Det understrekes at denne personlige veksten vil oppnås med mye bedre resultater gjennom teamarbeid, som Det vil også gjøre det mulig med større effektivitet og mindre innsats å oppnå de foreslåtte målene og de som er satt som mål for å nå.

En annen egenskap er å tenke seg hindringer og feil, ikke i betydningen snublesteiner i aktiviteten som foregår, men som muligheter for konstant forbedring av organisasjonen, personlig vekst og effektiviteten til arbeidsgruppen de er tilhører.

Eksempel på motivasjonstale:

Til våre unge redaktører:

For mer enn to tusen år siden sa filosofen Platon: "Lang og kjedelig er veien gjennom teorier, kort og effektiv gjennom eksempler."

Nå, mer enn to årtusener senere, har vi foreslått å gjøre dette maksimalt til virkelighet, om enn delvis, ved å tilby alle en som lengter etter kunnskap, en forklaring, teori og et praktisk eksempel på et emne fra det enorme kunnskapsfeltet menneskelig.

Og det er her arbeidet ditt, kjære redaktører, får avgjørende betydning. Ditt samarbeid og erfaring med å skrive vil hjelpe oss med å nå våre mål, lage et komplisert emne, en forklaring som er enkel og rimelig for alle.

Hver av dere har et felt der dere vet mer og vil føle seg mer komfortable. Men vi vil be dem om å skrive om emner som de er uvitende om nesten alt om. “Vi er alle veldig uvitende. Det som skjer er at ikke alle av oss ignorerer de samme tingene, sa Albert Einstein en gang. Vi vil at forklaringene våre skal være enkle, så vi vil be deg om å skrive om ukjente emner. Vi vet at de vil spørre, lære og deretter skrive. "Du forstår ikke noe med mindre du er i stand til å forklare bestemoren din," sa Einstein også. Og det er det vi forventer av deg: en klar forklaring, med enkle ord, om et komplekst emne, som selv bestemoren vår kan forstå.

Spør kollegene dine. To eller tre hoder er bedre enn ett.

Del det du vet, for det er det beste vi kan gi. Sokrates sa: ”Det er bare ett godt: kunnskap. Det er bare en ondskap, uvitenhet ".

Rett med ridderlighet og mål. Ta imot kritikk og rettelser med beskjedenhet og vennlighet. Ingen er perfekte, og vi er alle utsatt for å gjøre feil, gjennom uforsiktighet eller uvitenhet. La oss unngå nedleggelse og gjøre enhver feil og enhver rettelse en mulighet til å forbedre oss vårt arbeid, for vår personlige vekst og for å bidra til veksten av vår klassekamerater.

Som du vet er målet å lage 1000 bidrag i år. Vi stoler på deg. Vi stoler på din kunnskap, på ditt ønske om å forbedre og i teamarbeidet ditt. Men fremfor alt stoler vi på lidenskapen din. Hans lidenskap for å lære og overføre det han har lært. Hans lidenskap for å nå målet. Hans lidenskap for å gjøre kompliserte ting enkle.