Viktigheten av organisasjonsadferd

Næringslivet er også tydelig påvirket av psykologi mens et selskap består av mennesker.

Men i tillegg kan forståelsen av et selskap ikke bare forstås ved å se på den individuelle oppførselen til hver arbeidstaker, men snarere, for å ha en global og felles visjon, er det viktig å organisasjonspsykologi.

De Organisasjonsstruktur Det hjelper å forstå menneskelig atferd i bedriften fra den enkeltes synsvinkel, men også på bedriftsnivå. Ved å forbedre menneskelig kunnskap om menneskene som utgjør et selskap, er målet å finne formler mer effektive arbeidsmetoder som forbedrer ytelsen til arbeiderne, men også, slik at de er flere lykkelig.

Sjefer og forretningsmenn føler seg ofte overveldet av ikke fullt ut å forstå holdningen til noen av deres underordnede. Gjennom informasjonen rapportert av organisasjonsstrukturen er det imidlertid mulig å forbedre motivasjon av de ansatte og det er også nyttig å kunne analysere årsaken til en bestemt holdning for å finne en løsning.

Han organisatorisk atferd

refererer til de ulike typene relasjoner etablert i et selskap. På den ene siden hjelper det å forstå relasjonene mellom arbeidere, det hjelper også å forstå påvirkningen som miljøet har på bedriften, det analyserer strukturen av en virksomhet siden arbeidere må være strukturelt koordinert for å jobbe som et team og også analyserer den teknologiske faktoren som er en del av selskap.

Mennesker er ikke maskiner fotokopier av en enkelt modell. Hver person er unik og kan ikke gjentas, derfor er organisatorisk atferd ivaretatt mangfold å integrere forskjellen som en sum av formue mens i et selskap er hver person viktig. Imidlertid er det mange mennesker som i en bedrift føler seg usynlige eller lider av utbrenthetssyndrom.

Av denne grunn er det viktig å gi verdi til hver enkelt arbeider slik at de føler seg anerkjent og en integrert del av prosjektet. Organisasjonsstrukturen hjelper til med å løse arbeidskonflikter, er nyttig for å få mest mulig ut av menneskelige ressurser, for å verdsette arbeidet til en rettferdig verdi ansatte fra et økonomisk synspunkt og tillater å skape et mer humant miljø i selskapet.

Det er lederne som bør studere organisatorisk atferd slik at etikk og business går hånd i hånd fordi i en bedrift er også følelser og følelser veldig viktig. følelser. Viktigheten av organisatorisk atferd vises også i behovet for å planlegger som oppstår ved å kunne forutsi fra nåværende atferd, visse atferdsmønstre i fremtiden.