Viktigheten av utfyllende/ekstra timer

Driften av utfyllende timer på arbeidsplassen.- Når vi snakker om utfyllende timer, Også kjent som overtid, refererer vi til settet med timer som en arbeider på nettstedet ditt av arbeid bruker på å gjøre ekstra oppgaver eller fullføre aktiviteter som ikke kunne gjøres på normal tid jobb.

Utfyllende timer er sentrale i driften av arbeidsrom men blir ofte sett av ansatte og arbeidssektorene som en metode for utnyttelse fordi de vanligvis betales mindre eller ikke tas i betraktning når bli belastet. Dette er grunnen til at, sett fra en av de to stillingene, er komplementære eller ekstra timer en problem av stor betydning i diskusjonen om arbeidstakerrettigheter og den økonomiske ytelsen til en selskap.

Utfyllende timer fra arbeidsgivers side

Viktigheten av denne typen timer fra perspektiv av arbeidsgiver er direkte knyttet til det faktum at det øker produktivitet og gjør det mulig å fremme oppgaver som ikke fullføres i normal og vanlig arbeidstid. De ekstra timene tjener også til at arbeideren kan stenge en aktivitet som er ufullstendig og dermed slippe å måtte å ansette en annen person for å oppfylle disse forpliktelsene, med alle de sosiale kostnadene som ansetter hver ansatt eller arbeider.

Ekstra timer kan derimot ses på som en belønning for noen som trenger å forbedre lønnen og tilbys frivillig for å dekke disse behovene på ekstra dager som helligdager, lørdager, søndager eller i tider med lav tilgjengelighet, slik at både partene drar nytte av.

Utfyllende timer fra den ansattes ståsted

Perspektivet fra den ansattes side er svært forskjellig, selv om det varierer og avhenger av person. Generelt kan vi si at i fag- og fagforeningssfæren er utfyllende eller ekstra timer et viktig element i tvist som setter arbeidere i konflikt med forretningsmenn og arbeidsgivere fordi de vanligvis anses som et element av utnyttelse som den er ikke betalt riktig (i tilfelle de blir betalt eller anerkjent) og at den ikke inkluderer sosiale avgifter nettopp på grunn av hvordan de er Navn.

Men i praksis er det mange arbeidstakere som velger å følge dem både på grunn av det økonomiske ekstra og på grunn av det ubalanserte forholdet som utvikler seg mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I følge dette kan det å ikke akseptere eller overholde overtid sette selve jobben i fare, og det er derfor de aksepteres likt.

Bilder: iStock. Jesus Conde / fatihhoca