Viktigheten av personellutvelgelse

De forskjellige organisasjonene, enten for profitt eller ikke, De foretar valg for å avgjøre hvem som er de beste kandidatene til stillingene til jobb som de selv tilbyr, og dette er basert på mål og mål som selskapet foreslår, for hvilke nevnte kandidater i større eller mindre grad favoriserer deres oppfyllelse. Selvfølgelig vil de som ønsker å oppnå de forventede resultatene i større grad ha flere muligheter til å danne organisasjonens stab eller team av personell.

Denne rekrutteringen innebærer en prosess som starter med en utlysning hvor de ledige stillingene som organisasjonen har publiseres, fortsetter med mottak av curriculum vitae eller presentasjonen av kandidatene selv, og deretter med en rekke intervjuer og evalueringer som skal gjøre det mulig å finne den "ideelle kandidaten", som vil bli en del av utstyr.

De som gjennomfører personellutvelgelser på en profesjonell måte er vanligvis de mennesker som har fått opplæring i ledelsesområder, administrasjon næringsliv, menneskelige ressurser eller forretningsvitenskap generelt. Selv om det i evalueringene som gjennomføres i utvalget, griper vanligvis andre fagpersoner som psykologer, kommunikatører, sosionomer osv. inn. På tidspunktet for valg, er ikke bare tatt hensyn til

opplæring akademiske kvalifikasjoner, faglig opplæring, bakgrunn og ansettelsesreferanser til kandidaten, om ikke også hans holdninger, evner, ambisjoner, mål, mål og hans visjon om seg selv som person og som en fagperson/arbeider.

Alle organisasjoner har hierarkier eller forskjellige jobber, i henhold til ulike ytelsesområder, som igjen er svært sannsynlig at det trengs spesifikk kunnskap og ferdigheter for å gjennomføre prosjektet. jobb. Hvordan finne riktig person for hver stilling i selskapet? Så det er da rekruttering blir viktig. Bedriften er ikke tjent med å ha en ansatt som ikke føler tilfredshet med å gjøre det han gjør, og den ansatte har heller ikke godt av (spesielt psykologisk) gjør en jobb du ikke brenner for eller som du ikke liker, og derfor betyr dette at du ikke "føler deg som en del av" selskap.

Det kan være at i noen tilfeller avsluttes forholdet bedrift-ansatt selv etter en nøye utvelgelse av personell, og det kan skyldes flere faktorer: sykdommer, overføringer, misnøye med godtgjørelse, bl.a. andre. Imidlertid utfører utvalget av personell med ansvar for fagfolk, uten tvil øker sjansene for å finne en passende person som selskapet kan forlenge et langsiktig forhold til.