Viktigheten av teamarbeid

Ideen om teamarbeid er en idé som har eksistert siden det øyeblikket mennesker begynte å leve i samfunn og krevde samarbeid fra alle medlemmer av et fellesskap. Foreløpig er konseptet nært knyttet til dynamikken i gruppearbeid på forskjellige sfærer og områder som arbeid, student, til og med familie. Betydningen av teamarbeid oppstår da fra det faktum at det vurderes at jo flere mennesker engasjere seg på en engasjert måte i å gjennomføre en aktivitet, jo bedre og mer effektivt vil det være resultater.

Det er veldig vanlig å finne ideen om teamarbeid, spesielt i arbeidsmiljøer hvor grupper på flere Folk kan bevæpne seg med spesifikke mål, i noen tilfeller er dette midlertidige grupper og andre ganger fast. Målet med teamarbeid er å sette flere kapasiteter, intelligens, ideer og ferdigheter til tjeneste for en oppgave eller aktivitet, på en slik måte at ved selve det faktum å dele den aktiviteten, gis resultatene raskere og fast.

På det franske språket er teamarbeid definert av uttrykket esprit de corps, som betyr en følelse av enhet eller entusiasme for en felles interesse. Vi er i stand til å nå våre mål på egenhånd, det er et faktum. Men hvis vi lener oss på andre mennesker, kan vi gjøre det raskere, gå lenger og få mer innvirkning.

Å ha et godt tverrfaglig team er avgjørende for høy ytelse i enhver entreprenørskap. Å jobbe under denne ordningen innebærer ikke at alle medlemmer fokuserer på samme oppgave, eller at hver enkelt må kunne utføre de andres funksjoner. Tvert imot er det en synergi der alle bidrar med noe fra sin erfaring og kompetanse, beriker arbeidet og oppnår gode resultater. Godt regissert bidrar til å maksimere styrken til hvert medlem, få frem det beste i seg selv og utfylle det med andres.

Hva er verdien av dette konseptet?

Dette er noen av grunnene til at samarbeidsarbeid er nødvendig:

1. Skap synergi der resultatet av summen er større enn delene. Utvilsomt er den mest betydningsfulle virkningen av et team i det faktum å oppnå flere ting sammen enn individuelt.

2. Gir myndighet til hvert av medlemmene, fjerner hindringer som kan hindre dem i å gjøre oppgavene sine riktig. Tildele ansvar oppmuntrer noen til å være proaktive og kreative i å løse problemer.

3. Fremmer mer fleksible arbeidsstrukturer med mindre hierarki, der medlemmene har den nødvendige tilliten til beslutningstaking i det hele tatt. Når de fungerer godt, kan de være selvforsynte og enkelt samhandle med andre team i en organisasjon.

4. Fremmer tverrfaglig arbeid, spesielt der det er organisatoriske skiller.

5. Fremmer ansvar og lydhørhet overfor endringer.

6. Det fremmer følelsen av prestasjon, rettferdighet og vennskap.

Kjennetegn på team som jobber sammen

De fem grunnleggende elementene for å jobbe sammen er:

1. Gjensidig avhengig:

Det er kjernen i teamarbeid og oppnås når medlemmene forstår at den eneste måten å nå målet på er å gjøre det sammen. Innsatsen som alle gjør kommer seg selv og andre til gode, akkurat som fiasko påvirker dem individuelt og kollektivt. Det er også nødvendig for konstruktiv løsning av konflikter.

2. Ansvar:

Enten individuell eller gruppe, er teamlæring alles jobb. Hver av deltakerne må være tydelige på målene og hva som forventes av dem.

3. Interaksjon:

Den eneste måten å samarbeide på er å samhandle med andre, komme til avtaler, fullføre oppgaver og motivere hverandre.

4. Sosiale ferdigheter:

å jobbe sammen er mye mer komplisert enn å gjøre det alene, siden det krever å lære hvordan hver person fungerer. Hver og en har en spesiell måte å jobbe og lære på; Teamarbeid innebærer å bli kjent med andre og være tolerant. Det er viktig å etablere hjertelige relasjoner som fremmer tillit og tilrettelegger kommunikasjon.

5. Evaluering:

Det er ikke mulig å forbedre seg uten å stoppe opp for å analysere resultatene til gruppen. Teamet må være åpent for egenvurdering og lytte til de aspektene som skal endres for neste oppgave fra sine kolleger. Denne tilbakemeldingen vil hjelpe dem med å få bedre resultater.

Evnen til å samarbeide er en ressurs som mange ledere og rekrutterere verdsetter i dag. Enten du er i et idretts- eller hverdagsarbeid, husk at du lener deg på andre og samtidig tid til å gi dem det beste av deg, er nøkkelen til enkelt å oppnå alt du foreslå.

Støtte teknikker og kollektiv læring mot veksten av et mål

Teamarbeid innebærer alltid en spesiell dynamikk som kan variere fra gruppe til gruppe, og det er til syvende og sist hva som får den gruppen til å fungere eller ikke. Dermed kan det som kan fungere for en gruppe mennesker ikke være nyttig for en annen. Teamarbeid betyr også at du kan bli dypere kjent med kollegene dine, kjenne deres evner, deres begrensninger, deres måte å tenke på og møte ulike situasjoner, etc Dette blir veldig synlig, for eksempel i teamarbeid som utføres i forretningsmiljøer eller til og med i disse De er en del av ulike myndighetsnivåer der mange områder og grupper av mennesker er pålagt forsyning.

Viktigheten av teamarbeid har å gjøre med at det er basert på ideer som f.eks sameksistens, forståelse, toleranse, respekt for den andre og gruppebruk av ideer som individuelt kanskje ikke fungerer på samme måte.

Bilder: iStock, BraunS/Sneksy